面经详情
匿名用户
面试了职位:企划专员
确定通过
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匿名用户
市场助理
感觉靠谱
进行了三轮耗时差不多三个多礼拜,首先是HR简单的了解情况,自我介绍,前一份工作怎么样,为什么要辞职,对这个岗位的认知,等等,。等了将近一个礼拜然后又接到通知去见部门主管面试,主要的问题差不多,然后回去给了个测评,之后又过了两个星期感觉没戏了,又接到通知说测评通过,然后分管总面试,最终折腾了快一个月终于把这事情确定下来了。也是醉了,不过也算好事多磨嘛。。。
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2 年前 发布
匿名用户
制造工程师(me)
确定通过
笔试70分钟 就是类似行测的内容 还有英语 完形填空 阅读理解 。时间不太够用 题目做的一般 笔试过了就会让你面试,也有很多笔试不过的。 面试是和部门经理直接对话 基本就是他在介绍公司 然后问你一点基本的问题 没啥难度。 感觉公司比较看重学历 以及看个人接受能力。
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Q:没问什么。。
2 年前 发布
匿名用户
SOP
感觉靠谱
(1)兼职面试很简单,就一轮。我猜优先考虑给班时间多,容貌好,谈吐好的。培训一周没有工资。兼职800元以下,时薪16元(9月份以前是14,涨了!)800元以上,时薪20元。晚班到23:00有15元车补。800元以下不扣税,以上扣20%。那么工资全部按工时x16+车补x12就可以了。例如我上个月109.5小时,8个车补,就是109.5x16+8x12=1848元。工作时间是提前一周告诉经理。经理根据你提供的排班。如果临时有事自己找人换班或替班。月累计4次罚10元。培训说的是一周至少给4天班,其实兼职一般也就排这么多天,有的人一个月才做几天。 (2)全职还有饭补,关于全职其他的就不知道了。 (3)保洁每月1500,自己买保险,一年100。
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2 年前 发布
匿名用户
运营管理
感觉靠谱
面试过程: 一面群面分两组进行面试,一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好,然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍,每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画,自我介绍结束以后对图画进行英文解说,大概描述一个意思就行了,反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料,我们当时的材料是一个公司的英文财务报表,大概七八页的样子,然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案,整个过程是自发组织的,最后需要有一个上台进行总结和汇报答案,基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的,多多发言,争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。 然后二面我那一组就是总监面,其实还好,不是有太大压力,整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作,然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。 三面和四面其实难度不算特别大的了,基本上把握好说话的尺度,回答问题的时候多想想就可以了。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
面试过程: 对现在银行业的看法 职业规划; 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验
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Q:对现在银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一面问学校经历 志愿活动 兴趣爱好 还有自己的家乡 一些乱七八糟的东西 二面是同一个面试官 问了下薪酬 问了愿不愿意转岗去斗门之类的地方 我答不愿意 应该是因为这个把我刷了 财务岗据说招的人极少 竞争极为激烈 听面试官和我说的感觉 我个人感觉。。。那个位子应该是被人后台预订了。。。
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Q:大学里有些什么活动 说一个让你印象深刻的 从里面学到了什么
2 年前 发布
匿名用户
计划主管
确定通过
人事先做入职测试,然后等待各部门主管面试,主管面试主要问一些工作相关的事,应届毕业生小白职场菜鸟,主管们还要看你的学习能力和适应能力。
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Q:你觉得你的优势和你的劣势是什么
2 年前 发布
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