面经详情

第一轮面试是一对一的面试，面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题，这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试，其实问题也不难，可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了，得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化，最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。...查看更多

1、现场投递的简历，如果是211的学校会加分的 2,、笔试一个小时，行测和性格测试分析 平均过的是70多分及以上， 3、中间这个小面试是我没有想到的 ，一个简单的HR刷选吧，一般都会过 4、复试，老总看起来比较年轻，就是问了简历上的一些问题，好好回答就可以了，最重要的是有人问一定要说服从调配！！！！不服从会被刷的...查看更多

福州金源管培生面试一共分三轮 第一轮初面是二对三 轮流自我介绍 然后针对简历进行提问 非技术类岗很看重学校里的社团实践的工作亮点 第二轮是线上笔试加面试 笔试是行测和性格测试 行测31道题60分钟 面试是各区域总经理 三对三面试 依旧是轮流做自我介绍然后针对简历提问 最后终面是视频面试 一对一 还是有自我介绍，然后问的问题就不一定了 看他心情 我被问了家庭情况啊 生活费使用情况啊各种 我朋友被问了淘宝买东西还是实体店买东西啊之类 我感觉 准备一份2分钟以内的自我介绍 很重要 内容一定要突出自己校园实践 社会实践的亮点和个人能力 然后三轮面试挨个背就好了。...查看更多

一共三面加笔试。一面是一对一，有点倾向于压力面。会问很多问题，比如谈看法还有认为自己竞争力在哪里这种。二面初面完了当场宣布结果 ，通过的接着笔试，笔试就是行测加性格测试。笔试完了接着是结构化面试 会问一些家庭啊 理论啊和关于公司的问题。这个过了就只剩下最后跟集团老总的视频面试了。可是我没过。感觉淘汰率很高，都是立马知道结果。...查看更多

这次世纪金源招管培生前做了很多宣传，参加的人也很多。 第一轮是2对4的面试，先轮流的自我介绍，然后HR针对你的简历提一些问题做一些交流。 感觉自己表现得不错，HR问的问题自己也有准备，和我同组的人也表示我表现得很好，但是很遗憾 还是被刷了，可能HR觉得某些方面不符合公司的要求吧~...查看更多