分享一下一面的经过，记录一下总结经验，希望可以帮到大家。
一面是2V4，气氛不错，不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言，谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。
一、2min自我介绍
注意：HR几乎不看你自己准备的简历，只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过，不要过分谦虚，适当展现自己引起HR的兴趣。
楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出（这点不好，无法引起HR兴趣。），主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配，顺带谈了一些OTA方面的内容，横向比较了其他几家OTA公司 ，给出各家的定位，总结途牛吸引我的是“核心价值：设计能力、优势：议价能力”，表示自己看好OTA产业和途牛公司，希望可以有幸加入。
二、谈谈你应聘这个职位最大的优势，结合实际例子。
楼主回答：因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣，所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识：拉新、留存、促活，三者至少有一项是优势。举例：担任社团宣传部长时，用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。
分析：我的答案不算非常好，因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作，HR提问：这个岗位要求的不仅仅是这一种能力，你觉得能否胜任？如果后期不是做这个工作，你怎样看待？（大致是这两个） 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好，几乎讲的是项目经验，太过大而化之，并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。
总结：选好例子，结合自己想表达的优势很重要。例如：如果你想表达自己非常善于做leader，那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果，最好是超越以往项目负责人的成果。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：三、听了几位同学的回答，如果在这几人中选一个作为队友，选一个作为对手，如何选择？
楼主回答：（楼主仍然是第三个，第一个回答的同学每次都表现得非常好，于是我做出了跟第一位相同的选择。【第一位回答】他选择楼主作为队友，选择第二位男生作为对手。理由：楼主与他优势互补，对手与他水平相近可以一较高下，竞争中互相学习。【第二位回答】选择第一位作为队友，选择楼主作为对手。理由：希望队友有非常好的执行力，选楼主作为对手的理由楼主忘了。。。）【楼主回答】选择第一位男生做队友，第二位做对手。理由：队友彼此互相欣赏，工作氛围很好，在平和、互相尊重的前提下，更容易有思维的碰撞和互补。 对手与我是优势不同的人，就算失败也可从中学习。【第四位回答】选择楼主做队友，第二位做对手。理由没注意听。
HR问我们大家剩下一位不选择作为对手也不作为队友，是不是看不起那位的能力？之后又根据我们的回答给我们提问挖坑…… 就不一一赘述了。
确定通过
感觉靠谱
未通过
