面经详情
匿名用户
面试了职位:专案经理
感觉靠谱
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
在招聘会现场了解了该公司,之后所有有意向的求职者会被统一用车带到公司,查看一下公司的氛围及环境,首先会有一个统一的简短的介绍会议,了解之后有意向参加面试的人会进行一对一面试,面试内容包括自我介绍和提问环节。通过初审的人会有电话通知第二轮面试,地点在应聘职位的工作处,面试内容是就这个职位提出相关问题。
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2 年前 发布
匿名用户
管理职位
感觉靠谱
面试过程: 据说是要6轮面试。 首先是公司的“推荐人”给你打电话,说是通过猎头获得的联系信息,一般情况下会遭到拒绝。 第二次是事业说明会,没有大家想象的像***那样的不靠谱,主要介绍寿险行业、大都会公司和人才选拔培养计划,会有一个员工代表过来分享心路历程,整体感觉还是值得一听的。 第三次是小组讨论会,主要针对一个案例,候选人小组进行讨论分析,在过程中HR会记录各人的表现。 第四次、第五次就是面试了,先是HR和,分析你的性格和职业生涯;后面是测试你的业务能力,我觉得无需太多准备,顺其自然就好,面试的人很专业,阅人无数,即便准备也能分辨的出来。 都通过了就会得到offer了。 希望能帮到您!
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包含1个问题,1个回答
Q:找工作哪方面最重要?
2 年前 发布
匿名用户
营业处主管
感觉没戏
最开始时候是一对一面谈,是一个保险代理经理,然后也很坦白说明是保险销售开始做起的。然后邀请参加事业说明会,事业说明会后还有性格测试和无领导小组讨论。都OK就通知第三轮,我是非常好奇自己的测试报告所以去了,测试报告是我的真实反应,是挺准的。第三次是人事经理面试,很年轻的海龟,因为我也是抱着学习的心态去,权当聊天,没真正想入职做销售。不过也学到很多东西,整个流程挺科学的,值得中资企业学习,也许我表现出其实对钱不是很渴望,所以应该到不了最后一轮,如果有机会我也会去尝试。
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包含1个问题,0个回答
Q:专业。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
1、前台哪里领取个人资料登记表填表格。 2、业务经理开始面试,要求你做一个简单的自我介绍,看你的语言表达能力,不用紧张实事求是就行,因为他会根据你说的来提问。 3、我在整个面试的过程一直看着经理的眼睛有眼神的交流。
2 年前 发布
匿名用户
精英管理
确定通过
共计六轮,第一轮OT(初面)筹建总面的,第二轮事业说明会两个多小时介绍保险行业和公司,之后二十分钟无领导小组讨论,第三轮职业性向测试没有时间限制,自己回家做,第四轮辽分顾问行销负责人面试难度也不大,感觉跟我之前的职业生涯不搭边,跳槽风险太高,之后两轮没有去参加,个人觉着这个职位要求高,对于以前从未做过保险的人跳槽成本太高,入职后跟公估公司签合同,不是大都会的正式员工,以前不是做销售的话不建议考虑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
专案经理
确定通过
简单的寒暄:个人介绍、目前在职公司评价、工作能力介绍等。很少提及即将应聘的工作工作要求,不断画饼:会有好发展,3~5年内目前年薪翻一番等。当说到,我有在网站上了解到该公司的情况时,对方按捺不住,直接邀请翌日组织的所谓面试会议,还发出邀请函,像中国好声音的“i want you”,这些都是过往面试经历中,所不可能出现的,也并非一个对于中高级工作岗位的面谈过程。过程中,从来不提薪酬、工作时间、工作职能等,感觉的是:“先进来,然后凭实力说话”。
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2 年前 发布
匿名用户
TRM
确定通过
还好吧,先在那等HR boss,她会问一些基本问题,根据性向测试让你自己分析一下原因,再说她的看法。
包含1个问题,1个回答
Q:在性向测试中,为什么你的自信力的值是所有项目中最低的?但整体导向值却很高?
2 年前 发布
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中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司面试经验:其实就是忽悠,随着见面的人层次越高,忽悠的层次也越高。