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匿名用户
面试了职位:人资
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匿名用户
人力資源管理
感觉靠谱
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題,一個接一個的問。
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Q:成為HR,若負責招聘,最需要具備的能力是什麼
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试过程:过了前两面,最后终面人还是不少,先进行自我介绍,根据你的介绍,对于岗位问问题,所学专业与应聘岗位不是很对口,主要针对这个问题进行提问,问了很多问题,有点难度。
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Q:对于这个岗位你有何优势?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
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宣讲会时参加结构化面试,其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:在南师大举办的宣讲会,我很早就到了,获得优先面试的号码卡,宣讲会结束后分成集团总部,中央商场,宏图三胞三个面试场所,面试官坐一排,根据网申和感兴趣的岗位进行面试,其余面试者在后面排队等待,我网申人力资源岗位,面试的时候面试官就简历问了一些小问题,然后会根据我的回答即兴提问,面试不超过5分钟,走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。
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Q:为什么要面试这个岗位,你的性格是什么样的
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:参加宣讲会就会获得面试卡,第二天面试,第一轮是无领导,人比较多14个人一组,进行30分钟讨论,选择出一半人通过。然后通过的立刻去第二个场地,进行下一轮的面试,是随机演讲的形式,有不同的图片卡,自己根据抽到的卡片,说3分钟,上一个同学演讲的时候,下一个同学抽题,必须说够三分钟,然后三天后通知结果,形式很新颖,面试节奏也不错。
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Q:无领导中就企业开展社团的资源、渠道、成本、效果讨论。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过
公司管理水平处于初级阶段,企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌,面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心,甚至不给面试者发问的机会,面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍,职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况,降title,待遇打三折,实在令人汗颜。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
群面,关于管理游戏,十二人传递消息,分为2分钟,1分钟,40秒解决;最后总结,每个人一分钟,要注意时间把控,问题是三个,自我表现,小组问题,谁表现好。
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Q:群面后面的问答环节,一定要快速整理思路。
2 年前 发布
1
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青岛荣置地顾问有限公司面试经验:很好啊,问的问题超级多。