面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
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匿名用户
营销管理培训生
感觉没戏
面试过程:先是企业介绍、然后有意向的同学留下来群面。平均16个人一组,20分钟无领导小组讨论,男生讨论的过于激烈,整个过程一直没停过,几乎每个人都在很严肃的阐述自己的观点。不过,最后还是达成一致意见了,由一位同学总结陈述然后向HR汇报~第一次参加这么严肃的面试,我觉得气氛太过压抑,不易于发挥也会影响其他人。
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2 年前 发布
5
匿名用户
软件研发工程师
未通过
第一轮技术面试,写了一个简单的程序题,然后问了c++基础知识,就通过了。 第二轮群面,让对于一个员工的几个品质做一个排序,分成两组,然后一个一个问问题,这一面刷掉了一半的人。其中包括我。
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Q:怎么看待加班,竞争,压力。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司,从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的,非常正式,10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍,然后面试官进行提问,每个人都会被问到。面试官很亲切。
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Q:如何看待低头族? 大学期间最难忘的实习经历?
2 年前 发布
匿名用户
讲师
感觉靠谱
一开始筛选简历,然后打电话叫我准备笔试和试讲。笔试考岗位知识,比如说应聘行测理科讲师,就考行测理科知识,包括数量关系和资料分析。然后准备5到10分钟试讲,板书或者ppt都可以
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
首先是hr简单了解,然后不知一个什么职位的面试官二面,很年轻,问了很多问题,但最后都归结到“你学到了什么”,很多问题跟运营岗关联不大,面完做了套逻辑笔试题,题目挺绕的。然后写完交上之后说过了,让回去等复试通知。但是到了第三天依然没有电话,就主动打电话问了一下,接电话的说同事不在,一会给回过来,一天没回复。只好又打电话问了一下,答曰:可能是突然发现您跟我们公司的岗位不匹配。“突然发现”也是醉醉的。然后不过也不通知,无论从流程上还是礼貌上都应该通知一声吧,耍人玩呢??不尊重求职者的公司只会让人觉得不正规。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面,可能面试官主要做的是JAVA方面的,所以对嵌入式不是很了解,就问的比较基础的问题,写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解,面试官也比较好,不会很严肃。
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Q:写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
credit analyst
未通过
1、机会是猎头推荐的,经过公司的审核就约了面试时间。 2、面试分成三部分,第一部分是和公司HR,主要是问一下比较基础性的问题,包括过往经历之类的。中间会穿插英语,但主要是自我介绍为主。 3、和HR谈完之后是写一份简单的分析报告,主要是模拟他们日常工作中要写的报告。 4、写完之后是和部门同事、主管面,和同事面主要是让部门的人看看你是否好相处。主管面就是问一些更为专业的问题。 整个流程很快,面试完之后第二天就给了结果。但是他们说这个职位相对于我的资历来说有点简单,觉得我有点overqualify,所以没有给我offer。
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2 年前 发布
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广东明耀投资有限公司面试经验:公司人员都很朴实,感觉踏实肯干。