面经详情
匿名用户
面试了职位:人事
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源专员
未通过
一面就是简单的谈谈个人情况,经理也挺友好的,不符合的应聘者直接请出去了 进了复试之后还挺开心,当晚复习了很多人力资源方面的知识,听说复试要带笔和纸,以为考专业知识 二面的话就是看公司活动视频然后经理过来聊天,然后就没有然后了
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Q:公司成立日期,有多少家分公司
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
整个过程很流畅 我面试的是香港腾讯 在尖沙咀的喜来登酒店 人力资源是一对一面试 直接上去酒店房间 面我的是一位女性经理 给人的感觉非常平和 但是有内在的威严 没有让自我介绍 整个过程相对其他面试来说 问的大多是人力资源专业问题 比如 你觉得人力资源哪个环节最重要 你所理解的人力资源职能和角色是什么 等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
首先是英文自我介绍,虽然我是英语专业的,但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题,只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。
包含1个问题,1个回答
Q:举出能证明你沟通能力强的一个成功案例?
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
2个hr一起对你进行面试,hr明显有点强势,但是氛围挺自由的。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你的性格哪个方面适合这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
也是醉了,前面一个人面试,但是我差不多等了一个小时,是面试者太过啰嗦,还是老板太过啰嗦了,这是不是代表他对我前面那个很满意,还有不要等下去啊其他的面试结束这里,再说吧! 还有就是说说这里的环境,一间办公室里面4个人,设备比较简陋。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
一、电话沟通,询问基本信息,然后就是在公司官网上填写信息和做测试,题量非常多,用时很久; 二、面试分两阶段,前期还要做一次纸质的测试题,招聘专员和主管依次面试,很小的隔间,还要录音,征求做背调(有点装X),套路很明显,让人有规范化的感觉,但是也很压抑; 三、回去后录一段VCR,自我介绍和对岗位的看法,发给他们。 四、确定录用后,谈工资,很低,虽然有集体住宿。社保是第三方交。直接决定不去。 整个面试阶段效率挺高的,因为工作量很多都在求职者这边,强迫着求职者往前走。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
首先需要填写一些个人信息,有些基本的面试问题,不难。然后是英文的简单翻译,以及英文问答题两道,也是比较基础的,对工作的畅想之类的。如果笔试通过了,会安排主管面试或人事部门面试,根据岗位不同。也是英文的翻译,介绍自己等等。问题都不是很难,主要是不紧张。
2 年前 发布
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