面经详情

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！ ...查看更多

面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。 ...查看更多

1.因为申请的是北京地区的岗位，所以一同竞争的都是北清人政等学校的法学院学生，大家简历都很优秀，简历过筛比较难，竞争压力比较大。 2.先是笔试，考的是翻译，中翻英，英翻中各一道。 3.一面是专业面，主要是负责人根据你的简历进行针对性提问，难度系数不高，会涉及到专业问题，不多。 4.二面是hr面，问题比较犀利。 ...查看更多

首先是人事部的面试，会问一些基本情况，大体都不会有问题，除非你真的很不符合标准。也会谈到薪资、福利、休假等各方面，都属于一般性问题。 然后是法务部经理的面试，会谈及个人的职业规划，职业要求，会比较详细谈到工作内容，以看双方是否契合。基本没有涉及到法律方面专业问题，也没有笔试。但是，谈吐一定要流利大方，善于交流。态度要积极向上，能承受压力。 ...查看更多

一天之内解决三轮面试，一面群面-无领导+辩论-这一轮还比较好过，二面-专业面-hr各种专业知识碾压和轰炸-这一轮一定要注意对方挖坑，终面-boss面-一定要展现出非常喜欢所应聘的岗位，全心全意就做这一行。答主挂在终面，boss觉得我并不是很想去华为-不得不说boss真的很腻害，看出我去打水的心态。...查看更多