面经详情

1.首先是HR面试，问一些最基本的问题；会填写一个表格，意向工资等。 2. 部门经理面试，针对职位提出一些问题，都很简单的，英文能力好通过率比较高。 3. 总经理面试，问了对行业的了解及自己的优势。 注意着装得体及礼仪，这些无形的小方面会产生很重要的第一印象。...查看更多

目前还在等复试结果。 先是笔试，笔试有4个部分，包括个人信息填写，英文能力测试，逻辑能力，以及心理测试。英语测试我当时的内容是写一封电子邮件和几句话英译汉，难不难具体要看个人英语水平。接着是英文打字速度测试，然后就是在面试区等待了。 笔试过的话，HR小姐姐就会叫进去面试。面试先是一分钟英语介绍，然后是根据心理测试提了些问题。隔天就通知我去复试了，我复试时间与笔试时间只隔了一天，还有两个复试小伙伴是隔了一周的。 复试是安排一个人半小时时间。也是先是一分钟英文自我介绍，然后面试人员（应该是部门主管，是个男的）根据笔试的个人信息和简历信息提问，整体过程比较舒适。一周内会通知面试通过结果，未通过没有通知。 ...查看更多

我在网上所投的职位，跟实际的不一样。但是HR没有说明情况，就直接约了时间面试，实际上我所投的职位已经需要人了，要的是物流职位的。所以是两个部门的主管一起面试。因为跟我所期望的不一样，所以他们也只是问我是否有意向从事物流岗位。我觉得工作量大，所以没有意向。他们人是还不错，给人亲和感。所以交流挺和谐的。...查看更多

总的来说，公司办公环境很好，在重庆来说相当不错了，九成以上员工是女性，都是些刚毕业的年轻人。外资企业对英语有要求。财务文员初试天个人信息，然后做卷子，题目就是英译汉，给同事写两封email，行测。财务的卷子是马上改，如果太差了会叫你走人。接着一个hr进来面我，问了些基本信息。...查看更多