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匿名用户
品牌专员
未通过感觉没戏
一面无领导小组讨论 流程由hr掌控 有人抢leader 我几乎没发言 一面也过了 可能是hr看简历让过的吧。二面是一对一，问了一些跟所学专业相关的问题，时间很长。三面是hr面，问了家庭情况、工作意向地点等等基础问题。最后让反问他问题。
包含1个问题，1个回答
Q：我们的副总裁在个人微博上发布了抨击对手公司的粗俗言论，造成了很不好的负面新闻，如何做危机公关修复形象？
2 年前 发布
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匿名用户
储备店长
未通过未通过
一共三面 一面群面的小组讨论 先是问题分析 问题就是网上能查到的那些 之后小组讨论。 二面是1v5 针对简历的提问
2 年前 发布
匿名用户
营销管理类
未通过未通过
大概是30分钟，问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。
包含1个问题，0个回答
Q：应该要有点群面技巧，不然根本没有机会说话。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
未通过未通过
笔试是行测，做得越多对行测越厌恶，数列题目基本是不看就乱填。一面是群面，小组6个人，题目是在四名候选人中挑选合适的给予晋升，题目信息量复杂度都较少，组员不多，过程较轻松，个人表现尚好基本领着讨论节奏走，结论后意见维持3V3僵持，我做了小牺牲选择了中立。终面是和HR聊天，没有压力，问了一些基本情况，知道我部门经验不多，销售的经历和应聘职位不太相关，转而叫我介绍最近看的一些书，表达上我觉得还可以。最后HR还和我握手了，看到在我前一位面试的一个女人样子挺不爽的样子。最后还是失败了，可能是自己不够好，缺少管理经验，或许有其他更优秀的同学，或许是自己表示出不太愿意到宁波工作的意愿。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
GSAP
未通过未通过
视频面试，问了一些基本的技术问题，也需要英语的自我介绍
包含1个问题，1个回答
Q：操作系统啊，C++啊，存储啊，什么都有，都很基础。还有和客户打交道的内容
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过感觉靠谱
一面：无领导小组，虽面试的置业顾问，但因为去晚了，跟着策划们一块面的，主要是策划方面的知识 二面：即兴演讲，给图片，三分钟准备，三分钟演讲 三面：没去，前两轮通过了
2 年前 发布
匿名用户
个人理财经理
确定通过确定通过
两次都是3V1，HR老总和两个普通职员。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择浦发银行。
2 年前 发布

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