面经详情

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

面试已通过 不过因为个人原因放弃入职了。首先，这家公司的Hr态度很亲和，会先打电话跟你沟通，双方都觉得OK再去公司面谈。面谈是外贸经理和hr一起面试，先英文自我介绍，途中经理会随机用英文问你问题，人事也会问。总体难度不大。喜欢的可以去试试而且这个公司给的福利待遇也蛮好的。...查看更多

BOSS上联系，面了四位领导。地址在杭州五号线终点站金星，余杭区较为偏远。团队很年轻，初创型企业，环境比较开放，主要业务是销售Saas直播平台和直播硬件。第一轮：用人部门领导，随机问题比较多，沟通出现了较大阻碍。第二轮和第三轮：技术部领导和创始人，很年轻，但缺乏基本的商务礼仪，其中一位甚至当面挖鼻孔。第四轮：HR部门领导，很年轻的小姐姐，说话有分寸且很得体，逻辑清晰。面试结果隔天出来，HR联系通知通过，这位HR沟通风格比较二次元。但对于一些疑问HR并没有给出详尽解答，当晚联系用人部领导，问了以下几个问题：1. 销售提成点按照销售额还是毛利润进行结算；2. 预分配的市场区域包括为印度和澳洲，询问其目前的市场开拓情况；3. 过往的客户资源若在其他同事的市场，若要联系旧客户尝试推荐新产品，和分管该区域的同事出现矛盾如何处理。对方表示：1. 对你的英语水平表示担忧；2. 你的这些问题让我感觉你根本不会做海外市场，建议你再考虑考虑。总结：未做好面试准备，除了一般的企业背景调研，基础的英语口语准备仅仅包含自我介绍，未做系统的英文产品推介，导致给用人部门领导留下一般的印象，这个印象在后面提问的过程趋于恶化；用人部门领导给我本人留下的印象也比较一般，属于相看两厌气场不合的过程；公司是初创企业，前期的随意性意味着开放的工作环境和较为顺畅的沟通过程，目前（2021年3月）团队属于扩编状态，有能力的面试者可以过来尝试机会，此外试用期工资不打折是很吸引人的点。...查看更多