面经详情
匿名用户
面试了职位:编导
确定通过
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匿名用户
编导
确定通过
一般会有两次到三次面试,第一次开始会先让你填写个表格,然后HR会先跟你系统的聊一聊,都是一些很常规的面试问题,比如为什么从上家公司辞职,觉得这家公司那里吸引你啦什么的。之后她会简单的透过问题了解到你的一些情况后去找部门领导跟你细谈。总体下来感觉还是蛮常规的。
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Q:你对于公司有什么样的了解?熟悉你在该职位需要做哪些工作吗?
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉靠谱
公司在软件园众创空间,就是一栋大楼的一层,开放式工作区,然后每个公司占一块地。公司在窗边,不很大的一块地方,因为目前加老板只有三个人。公司之前是做微信公众号的,2018年开始转行做抖音,目前主要做企业代运营,就是接公司的广告、抖音类视频项目。未来方向是做抖音视频的垂直领域。公司一般做前期策划,简单视频可以自己做,大的项目需要外包,在外面请除了策划编导的其他人,就是得请摄影师和演员什么的。 岗位编剧,试用期2个月,工资4k。朝九晚六,双休,午休12:00-13:30。问了,据说基本不加班(只要不是日常加班的公司,加多加少都这么说),加班没有加班费和调休。老板人感觉还行,问了一些视频方面的专业问题,也不难,做过项目的就知道。
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2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
一轮面试。感觉人事小姐姐对职位的职责需求了解度还是很高的,会给一点简单的介绍。比较看中交流能力,因为后续需要和高校的老师教授对接什么的,不能太弱势,对摄影器材的了解有一定要求,别的都没啥,还是挺好进的。
2 年前 发布
1
匿名用户
导演/编导
确定通过
公司应聘一共有3轮,第一轮为笔试,分为四道新歌测试及一道综合能力测试。笔试内容是根据各位应聘岗位且经过大数据库筛选出来组建的题库,其中可能有部分大家提到的思维逻辑、推理算数题目,让大家感到头疼或者疑惑。不过,公司的出发点是:并不是想用题目为难大家,但影视行业甚至于娱乐行业就是一个综合性信息比较复杂的行业,这也是我们红点影视的公司文化之一吧! 第二轮是HR面试,主要会从专业的人资角度进行考核。通过以后就是第三轮,主管领导面试。总的来说非常正规,虽然有难度,总比进了公司以后不正规的好。网上说工资每天100,那个根本不是公司正式编制的员工,属于合伙人制最未层级合伙人。正式编制的都是缴纳五险一金的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
编导
感觉靠谱
来超星天津分公司的面试,通知的8:30来面试,结果到了公司门口给负责面试的人打电话,结果,结果,出差了。然后负责人临时找了一个人给面的,没有自我介绍,直接拿着你的简历看了看,问了问简单的问题,就过了。 二面是来公司谈工资,工资永远的不透明,领导们总会绕三绕四避开这个问题,你想问转正后的工资,开玩笑,这个能随便告诉你吗?看你的表现。然后转正之后发现,之前说好的4000左右,都是骗人的啊。3000左右还差不多。 工资在超星是不能说的秘密,加班永远没有加班费。任务也是领导随意安排,想给谁就给谁。 跑题了,总的来说,个人认为超星天津分公司的面试比较简单。
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包含1个问题,0个回答
Q:之前写过脚本吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
内容导演
未通过
面试我的有三个人,都是很和蔼的小朋友,后来才得知其中一位是制片人。问的问题也不难,包括过去的工作经历、喜欢的综艺、喜欢的电影、电视剧,分析一部综艺的优缺点,为奇葩说设计一个辩题,还有要我在一分钟内找到一个搞笑视频。面试的过程很愉快,以为自己肯定没问题,后来才得知对方认为我思维太传统媒体,sign。回忆起来,对方问过我怎么说服他们我一个在传统媒体工作的人能够在网综干好,或许我当时误以为稳操胜券,也没有严肃回答这个问题,没想到这成为他们的顾虑。现在想想还是不甘心,特别是得知曾经的实习生都如愿去了米未,我很崩溃。可能自己的简历让人形成了刻板印象,而我又没有努力去打破这个印象,所以造成了他们的不信任吧。总之提醒去面试的人,如果此前没有在网综工作,一定要好好构思怎么说服人家,把自己的优势明确地列出来。我也理解米未更倾向于吸纳思想前卫、个性分明的人,可能是我们的缘分不够吧~
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2 年前 发布
2
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
先是填写面试表格以及做性格测试。当时面试的HR还迟到了,中途因为忘拿手机也出去了一趟,不过态度不错,道歉了好几遍。主要问学校的经历,看了作品然后问了一些对纪录片的看法。强调了一下他们公司的理念以及和目前很火的短视频市场的区别。
2 年前 发布
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