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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
匿名用户
生产管理培训生
确定通过
面试过程: 日本面试官和翻译。 面试官会说英文,所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
包含2个问题,2个回答
Q:可以接受经常出差?/外派到东南亚国家?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 先是接到电话面试,随便的聊一聊,然后说下周给回复,下周来电话说让我去参加下周的面试,然后我哦就去了。去了大概20几个人,然后分了两组,先是让我们做一份卷子,有逻辑思维题和英文翻译。然后再一句话介绍自己,然后给一份试题,让我们陈述案例划分重要性,再无领导小组讨论推选代表来发言。最后在互相介绍自己右边的童鞋。就结束了,说十天之内给回复。
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包含1个问题,0个回答
Q:用英文介绍你右手边的同学,考察英文能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
我面试的是培训专员,这个岗位主要是招有经验的,可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题,那个人资让我自我介绍,上个工作为什么辞职,有小孩没有,主要考虑到我一是做人力资源没有多久,二是没有小孩,所以让我等通知,一直没等到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
第一轮是群面,每个人都会在前台签到和拿自己的名牌。然后在小房间坐着,随后就有HR带我们去一个会议室的地方。首先先自我介绍,没有固定的顺序,想说就说,然后就是无领导小组面试。有两个题目,一个是策划年会,还有事策划公益活动,然后就结束了,一个星期左右会受到通知。我通过了一面,准备二面。
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2 年前 发布
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