面经详情

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。...查看更多

1，面试的第一天就是第一轮无领导小组讨论，当时去了一个人力部门的女领导，还有一个其他专业部门的领导在现场。一次进去十来个人，讨论了抽到了一个关于年轻人跳槽的看法的话题，几个人讨论。大约整个过程持续二十多分钟吧，然后就回去等结果了。 2.第一天面试结束的晚上七点多钟才有的短信通知，让带好材料去面试第二轮。第二天一早赶到了，发现参加第二轮的好多不是昨天的面孔，才知道第一轮刷掉了好多人，造成我接下来的面试有点紧张。是结构化的面试，问了在校成绩，还有实习经验什么的，因为这都是我的弱项，所以比较紧张，表达上也是不太流利，等面试出来我就回学校了，自己觉得没戏了。没想到，在第二轮结束后的晚上给了我短信通知说我通过了，也算是意外收获吧，很开心，也有好多要总结的。...查看更多

在通过初试、終试之后，得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。...查看更多

两轮面试，第一轮人事主管面试，主要进行自我介绍然后就之前的工作经历进行概述，然后进行一些常规提问，主要了解以前的工作经历，观察个人的谈吐等；第二轮商学院培训经理面试，主要介绍部门情况，然后根据个人意向进行职业发展的选择，一般就是培训管理和专职讲师两类，然后需要进行培训试讲，试讲结束后基本就能通知你结果了。希望对大家有帮助~...查看更多