面经详情

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多

笔试就不说了啊，银行考试都那样，然后通知去面试，分一面和二面，面试貌似又是烦人的智联招聘，有同学看到了熟悉的面孔，看来找工作之前结交一些智联招聘的朋友比和土豪做朋友靠谱啊，一面就是无领导小组讨论，大概十人左右一组，有的人多些有的少些，我是第一次参加无领导小组讨论，之前那个紧张啊那个忐忑啊那个怂啊，我们的题目是七选三排序那种，三个面试官，主持的是一位女性，看谈吐气质不像银行的人，可能是智联的人，边上一个位中年男性很有Boss的气场可能是银行的人，自我陈述不是按顺序说，谁想说谁说，我知道有一个理论是人一般会更容易记住开头的的最后的，于是我还耍了个小心机故意最后一个做自我陈呵呵，而且幸运的是之前准备的时候我看过一个类似的题目，总之我感觉我自我陈述做的还不错，得瑟一点说我认为是我们组陈述做的最好的，但是，讨论过程中我说的很少，应该是我们组倒数第二少的那个人，我们组有一个女生超能说，但是说话没有条理性，也没有重点，一说起来就没完没了，她说完我都不知道她要表达的是什么，我暂且称呼她为搅屎棍A，经常与搅屎棍A同学针锋相对的一位男同学我暂且称呼他为搅屎棍B，为什么说这两位同学是搅屎棍呢，因为这两位同学激烈的辩论常常把小组讨论带跑题，最搞笑的是其实他们两个人的观点其实是一致的，但是这两位的表达和理解能力都有一些问题，以至于他们两个一开始，不，是很长时间里居然都没发现彼此其实是持一致观点的，我也是醉了，然后我们组的另一位男生就叫他老山羊吧，预习过无领导小组讨论的同学都知道所谓的羊派吧，这位老山羊同学就是典型的羊派，讨论里他也说过一些话，而且比我说的多，但是讨论结束后面试官问了他一个问题，问他如果再给他一分钟的时间来表达自己的观点说服别人他愿不愿意，可以接受也可以放弃，他接受了，但是说的超级糟糕，我们组的第三位男生观点貌似和我的比较一致，其他的印象就比较模糊了，我们组的总结者是前面说的搅屎棍A同学，A同学推荐的是一直在和她抬杠的B同学，但是其他组员都推选A同学，准备参加过无领导小组的同学注意了，总结者并不是一个好角色，能不当就不当，或许我们这组也都感觉A同学比较喜欢出风头破绽也比较多，她做这个冤大头最合适了，总之她自己还比较激动，但是说的依旧很有个人风格，就是没有调理没有重点，总之我感觉我们这组总体表现不好，辩论太激烈，谁也不服谁，最后也说不上来谁是Leader，结束后我就猜A、B以及老山羊至少这三个人会被淘汰，至于我自己，讨论过程真的是没怎么抢到说话的机会，但是我自我陈述的很好，而且整个过程我十分注意保持风度与礼仪，当时我心里觉得自己有百分之六十的可能会进下一轮吧，但是还是很忐忑，因为第二天就是二面，所以晚上会给一面的结果，我们也是好几个同学一起来的，大家都很忐忑，只要有手机响了，每个人就和踩了电门一样，太刺激了，有心脏疾病的同学不要参加这种面试，而且我们学校的学生就是老实一点，都属于没怎么抢到话说的，但是我们六个人五个进了二面，看来说的少并不一定就不好，第二天到了面试地点我看到了我们组全部三名男生（B同学和老山羊同学都进了，A同学被淘汰）以及除我之外的另一名女生，因为她带表了，自然就做了计时员，所以准备参加无领导的同学准备一块表吧，然后我观察留下的这些人最直观的感觉就是女生少了非常非常多，男女生的比例发生了很大的变化，于是我想一面B同学和老山羊都通过了是否可以考虑性别因素，因为我们进场前要交手机，封存我们手机的信封是有号码的，可以用来推算人数，一面大概八百多，二面大概四百五，一面进二面大概就是二进一了，继续说二面，二面是半结构化面试，单面五个人一组，按签到顺序进去，一个人面试的时候其他人在外面候场，面试完就可以走了，我和我们组的三位男生签到顺序挨着，在一个五人小组里，B同学第一个，我第二个，然后是老山羊同学和第三位男生，再然后是一个没见过的帅哥，B同学进去大概十分钟左右吧，他出来后告诉我面试官问他愿不愿意做销售，甚至直接问他手里有没有资源，然后我就进去了，四个位面试官两男两女，昨天主持一面的那位也在其中，其他三位都是新面孔，边上依旧有一位散发着强烈银行Boss气场的中年男性，但不是昨天那位，首先是自我介绍，我后来感觉我的自我介绍其实应该说得更多一些，所以准备单面半结构的同学请务必好好准备自我介绍，对着镜子多练习，别太老实了他让说两分钟就说两分钟，有实习和工作经验的着重说，主要发问的还是那位主持的女面试官，我觉得我最大的硬伤就是面试经验不足和我的专业和银行毫无关系，问到我这个专业为什么想做银行柜员和我有没有相关的知识储备的时候我有点懵，觉得我答不好，而且面试官对我兴趣不大，但是边上那位散发着Boss气场的男面试官最后问了我接不接受去县里，又让我觉得有点希望，而且我出来后过了一会儿才让老山羊同学进去的，我感觉可能里面对我是有争议的，老山羊同学说我进去了七八分钟，可我感觉很快，不知道最后能不能成，自己感觉有百分之三十的希望吧，祝福我吧，浦发银行的工作机会很好，我非常希望这次面试能成功。我时候总结了几点，第一，我还是想说说无领导小组面试，请牢记小组讨论的目的是在规定时间里达成一致，而不是每个人固执己见激烈辩论，无领导小组讨论的题目没有所谓的正确答案，你非认为自己是对的别人是错的而争论不休是最没有意义的，如果每个人都只顾着自己出风头最终整个小组无法达成一致，会影响小组整体的评价，整组淘汰也不是不可能，无领导小组里每个人既是同伴又是对手，这是这种面试的微妙之处，至于发言多少，我只能说不一定多说就好，你说的越多越容易让别人看出破绽，毕竟言多必失，要是你的发言把小组讨论带跑题那更是超级扣分，说的少不代表一言不发，该争取的发言机会还是要争取的，但是要保证每一次发言的质量，保证你的发言是对小组达成一致有益的，保证你的发言是有条理的能够让人抓住抓住重点的，尽量做好个人陈述部分，别着急做第一个发言的人，总结者我觉得能不做就别做，除非你非常有自信能力挽狂澜绝地反击。第二，我想对诸位女同学说，我已经真真实实的见识到了职场根深蒂固的性别歧视，你可能发现那个男生没有你优秀却拿到了工作，只是因为他是男生，你可以气愤但不能气馁，你要做的就是在面对就业厮杀前好好的武装自己，让自己更加优秀优秀到亮瞎面试官的狗眼，然后认真的准备每一场面试，只要有百分之一的希望就尽百分之百的努力，如果你胖，那就去减肥，学会化妆，穿合体的正装，没错这个世界是看脸的，面试官也是看脸的，你漂亮不足以抵消你是女生这个劣势，至少能帮你打败和你一样水准但是没有你漂亮的其他女生，这次二面留下的女生就明显在形象上更优，之前说的A同学就是又矮又胖又丑，所以她被淘汰也有可能是因为形象不好。第三，男同学们也不要以为自己在性别上占了大便宜就放心了，这次面试之所以留了那么多男生进二面，事后我们发现面试官基本上都会问男生愿不愿能不能做销售，请慎重考虑你的回答，如果你能够面对工作强度大、经常出差、喝酒应酬的日常生活，请大声告诉你的面试官YES！I DO！...查看更多