面经详情

面试人力资源经理的一次奇葩经历：先是招聘专员在BOSS直聘上要简历，提供简历，发起面试，完全没有多余的内容，无交流无电话。然后在网络上看了他们的评价都是负面居多，但是出于人力对于组织文化的好奇心想去体会下。到了前台是一位行政的文员小哥，要按照要求消毒并给纸巾，和表格。说明前台不能无人，所以必须等待其他员工过来引导。我也通过装修来感受到公司，是相对传统严肃的风格。因为他一直站在那，我就问你们平时前台行政工作在有客人到访都必须站着吗，他说是的。然后等了一段时间还没有人，我就说那我就直接填写吧。他说前台区域不允许填写。然后有人来后我被引导到卡位区域填写，卡位不是太满，挺多空着的。办公室非常安静，没有太多员工的谈话声音，倒是有持续播放的背景音乐，特别压抑。填写表格后，对方给了本读者，说可以拿回卡位进行阅读。面试的时候询问老家，你的家人父母年纪，询问属相，询问婚姻。询问不问专业，不问工作。谈起来严肃没表情。面试结束默默送到电梯口。我说您忙吧，不用送了。他说这是我们的规定。进电梯，他默默地深深的90度标准鞠躬。太可怕了，公司老板是要服务奢侈品客户的服务标准运用到公司的全流程吗，不管是好是坏，也是强文化，强正式化的企业。存在有他的合理性，但是我真的不愿意考虑这样的企业。...查看更多

面试分两轮，一是招聘人员面谈，二是老总面试（群面）。老总面试极其讲究效率和逻辑，废话别多说，别急于表现自己，各种说辞要符合逻辑（尤其是离职原因）。要用理性的思维去面对面试，不要说谎话大话套话空话虚话，别个是老板，你屁股一翘就知道你拉什么屎。搞清楚你的目的是什么？得到一份工作还是面试时的所谓上风/胜利。...查看更多

去的关外的工厂，很远，真心远，坐车都坐了好久，进去二楼，就看到两三个人，招聘专员（猜的，去的时候一个男的正在打面试邀约电话）递了一张纸过来，让填写基本求职资料，填完后等了十来分钟吧，另外一个男的，说是什么总，面试，也没问什么问题，就问有没有做过培训，说年后要搬到关内去，开的工资是6K，我心里想，关外这个工资还过得去，关内这个工资是不是有点低了，网站上标的岗位可是主管/经理岗，然后就结束了，那个总坐在椅子上看起来很焦虑的样子，不停地摸头啊什么的，面试感觉不太好，工资还不高，还是大小周，出门就感觉这趟白来了。...查看更多

所以说说初试，有专人指引带你在指定的地方填表（专人指引哈），给你发一水一可乐，填完表等会有专人带你去面试，一人提问，一人做笔记，面试提问者应简历表上的信息一条条部，从头到尾地问，脸上没有一丝表情，就跟雕像似的。全程无眼神的交流，提问的都是简历上的东西，然后问了几个开放性的问题就结束，就像警察审犯人似的，对应聘者缺乏尊重，完成公式化的提问就结束了，没有给应聘者提问的时间，就说等复试通知。然后专人送你到电梯，90度鞠躬送你上电梯（哈哈）； 再说复试，当天下午我就接到复试通知，规定的时间，统一总经理复试，抽不出时间自己看着办。本来不太想去，本人也是看了看准网其它朋友的评价，下午没事就来看看到底是怎么回事，结果去到坐一了屋子的人，集体面试，所有的岗位在一起，与其说是面试，不如说是批斗大会。贵司的董事长估计是某某**集团出来吧，这么爱涮存在感呀，俨然一**，你多大了，结婚没，什么时候结？已婚的就是什么时候生二胎。真是刷新了我的三观啊，整个过程一直像***似的叫个不停，（哈哈哈）。希望广大面试朋友三思而后行哈。 ...查看更多

面试过程： 所谓的运营负责人来面试，面试官不是很懂HR专业知识，但聊得还挺好的，没有问的很深入，诧异的是说回去就发OFFER，第二天打电话过来说，老板要看下，需要再复试，想想很正常，也就继续第二轮，结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关，也欣然接受了，面了一会之后两人说出去商量一区，告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之，给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的，自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之，只是口头瞎承诺，未免有些太小儿科了。...查看更多