面经详情

1通知周日下午一点去面试，我从一点等到了三点才开始面试； 2前期的简历筛选没什么技术含量，因为来面试的除了我所在的学校就是另一个水平相当的学校了，而且大家学历各不相同； 3面试前半段领导们会问你几个无关痛痒的问题，但他们唯一想问也是唯一筛人的问题就是：你能不能接受不在北京工作，换句话说这公司就是来抓壮丁的面试这么多次发现一个道理：凡是周末去面试的公司都不是什么正经公司，希望能给后面的同学提供帮助。 ...查看更多

面试分为人资面试和主管面试。人资的话就是问一下工作经历，和一些基础的ie相关问题，基本上是外行，没什么难度。 主管面试是个老外，全程英文，不过有个助理做翻译，可以选择英文或中文回答，这里因为要介绍项目经验，担心英文介绍不清，所以我是中文回答的。具体问题的话就是介绍一下自己的工作经验，对xx问题的改善思路，改善方法什么的，主要是layout和精益相关，对部分问题可能会探讨的深一点，最好选择自己最熟悉的项目介绍。最后会问一些能不能接受加班，现居住地之类的问题。 整体而言，面试难度不是很大，都可以搞得定，不过不知道为什么，就是感觉没戏，有点奇怪。 ...查看更多

人事先电话沟通后，确定是否符合去公司面试的条件，部门面试是多对一的，有技术部主管，制造部主管，人事。感觉有点压力，比较紧张。但是随着面试的进行，问的问题也都是比较简单的，也就慢慢的放松下来。后来说基本上没有问题，但是最后还有一个总经理面。结果，偶滴神呀！那个总经理真的太强势了，问的问题非常有逻辑性和深度，你说话的时候一定要有理有据，千万不可胡编乱造，否则会死的很难看。最后，就被PASS掉了。...查看更多

通过校园招聘的形式进入富士康。首先会在学校做一个富士康的宣讲（讲的内容大概是工资多少，奖金多少，福利多好，晋升机会多少等等，实际上并不是那么美好^_^）；第二，筛选简历，就是符合专业的通过，不符合的淘汰；第三，就是一个鄙视（对的，你没看错，我也没打错，是“鄙视”，因为人家让你“笔试”就是为了先“鄙视”你一下，要是不会的话，不就是被“鄙视”了嘛）的环节；第四，通过鄙视环节的可以进入面试环节，这个环节大概是在下午2点左右进行的（上午要阅卷，中午要休息）；第五，直接告诉你录取不录取，直接了当，干净利落！...查看更多

在51上投的简历，京东的人力部门很奇葩，都没有联系我。联系我的直接是部门一个经理，电话里简单沟通一下就邀请我去公司面试。 到公司以后就上次那个经理一个人面，首先自我介绍是免不了的，然后就是问一下有没有相关的项目经验，都不算太难。剩下的就是问问简历上一些东西，主要是他在介绍岗位，我在听。。毕竟只是社招，就一轮，整体不算太难。...查看更多

1先介绍一下你自己 ,在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2你有什么优缺点 ,充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。 3问一些专业性的问题,主要是一些基础知识 4问一下有什么成就...查看更多