面经详情
匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE)
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
储备干部
确定通过
面试共三轮,一轮群面hr,十个人围成一桌。挨个自我介绍,然后是一些开放性题目,太高调的话要确保你的答案让面试官认可,不然就不要太高调,适当说几句在点子上让hr记住你,基本就没问题; 二面,4人一组,群面,经理面试。自我介绍,压力测试,正常发挥即可; 终面,一对一总监面试,自我介绍,主要针对简历问问题,准备一两个可以突出你适合这个岗位的特质和案例,要微笑。 人生第一次面试的岗位,从600个人最终剩下35个人,难度还是有,要随机应变。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
区域之星
感觉靠谱
群面第一轮 小组成员在等待的时候就已经聊的火热 人都很好 进入面试后很适应 case讨论 主要是物流仓储相关。 排序题。 然后对自己的排序发表意见。 小组合作愉快 有两个京东的工作人员作为小组一员参与讨论,hr全程在旁边观看不发表评价。
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
感觉靠谱
物流就一次面试。面试官人不错,满脸笑容。首先先自我介绍,最好针对你所报的职位介绍自己,不要千篇一律。然后会问你一些简历上面的个人经历,如实说就好。然后会问问你的家庭情况。最后问问你关于京东物流的了解程度及对物流的看法,建议前期先去网上查查,不要背,自己的理解就好。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品助理
未通过
首先是接到一个一问三不知的人力实习生的面试邀约电话,到公司是人力经理初试,开头问了几个简历上都能找到答案的问题,显然是没有看我的简历,感觉很不专业不尊重面试者,面试感受很不好。不过后来聊得还算不错,然后部门主管复试,问了几个跟人力重复的问题后,接下来问了好几个情景假设问题,就是想看面试者再具体的工作中是如何解决问题的。从上午10点一直到中午12点半,持续两个多小时的面试时间,最后让我回去等通知,结果是不了了之。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
投递简历——笔试——群面——hr面——技术面——vp面第一次群面,慌的要死,通过率大概在四五十。面试官都很和善,也是幸运吧,碰到的每个人都很好。自己要阳光,不要作假,好多东西都会被问道。有时自己说的时候就觉得说了个坑,刚说完,这个坑就被问了。面试碰到好多人,大家都很优秀,尤其是最后VP面,各种传奇实习经历,高大上学历。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得最好的一款产品是什么?
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
未通过
先网上注册填简历,再把填好的简历打印出来,听完宣讲会收简历,然后会有一个网上测评涉及到汽车制造方面;然后就是面试了,一面二面都会问专业知识,都是二对一面试,还是要看成绩好,专业知识不错才会过。
包含1个问题,1个回答
Q:产线平衡率计算公式;改善教室里的桌椅布局。
2 年前 发布
匿名用户
未来之星
未通过
京东校招第一年来LZ所在学校,可能很多方面没有协调好。一开始看校招平台是当天宣讲+面试的,所以宣讲会就穿了一身正装过去。然而,整个教室穿正装的寥寥可数,迷之尴尬。宣讲大概用了两个小时的时间,两位负责人分别介绍了京东的发展历程和未来之星培养计划。之后,,通知把简历留下,回去做在线测评,就散场了。在线测评做完之后,负责人筛选简历,通过的人第二天到XX地进行初试。 初试是无领导小组讨论,LZ第一次参加面试,到了这一关,就被刷下来了。事后分心,题目并不难,可能第一次参加这种形式的面试,经验不足加紧张,最后小组只讨论了,连结论都没得出来....深刻吸取了教训。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:网商要进行海外市场拓展,对需要考虑的因素进行排序。并对主要因素提出解决办法。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
京东
京东面试经验
京东面试经验:京东商城华东分公司IE岗。