面经详情

我有几年工作经验，但不对口。非常NICE也非常有耐心的HR找到我去面试的，但由于我一心想做金融公关，最终没接这个机会，也是很遗憾。面我的manager (or director？我还是不太明白奥美的title)认真的看过我的简历，还了解了我近期完成了哪些采访。后来才知道，在做什么都风风火火的公关行业，拥有如此耐心的人已经很稀有了。 当天面试完已经比较晚，所以笔试是给我发了一篇十几页的英文采访材料，提炼重点，写出中、英文稿。不算难，但因为我很久没写英文稿了，所以稍微费了些时间，用了3小时吧。...查看更多

老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。...查看更多

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。...查看更多

求职者并不低人一等，不管有没有机会合作，首先必须保证相互尊重。本人从业11年，在很多知名企业待过，在面试环节上有着非常丰富的经验，这次面试可以算是最奇葩的一次。女面试官的行为让我极其愤怒，真是给易车企业文化摸黑。 1.态度：女面试官一见面就全程黑着脸，在我自我介绍过成中完全没有直视我也没有看简历，一直在低头摆弄双手。言语夹带讽刺，觉得个人简历有水分（第一你明知岗位有偏差 为什么还要耽误彼此时间；第二有没有水分你可以做背调，何必轻蔑挖苦；第三我没有水分） 2.岗位：自我介绍之前，女面试官直言不太合适这个岗位。综她所述之前就看过简历，那您为什么还要约我来面谈呢？弄的我一头雾水。顺便提一下短信邀约我面试的是品牌相关的岗位，女面试官要招的是写稿的。在过程中还有很多奇葩的细节，总之这次真的是让我长了见识。 ...查看更多

第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。...查看更多