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匿名用户
面试了职位:校招职位
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匿名用户
储备店长
未通过
一面就是小组讨论,人数比较多,要表现得积极踊跃点,让考官记住你。二面直接就是一个日本人带个翻译,日本人都比较严谨,问的很细,所以关于经历方面还是要多做准备,回答上一个预先想一下考官会根据上一句你的回答而问的问题。
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Q:你怎么认为完全实力主义
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
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Q:公司简陋,都是男同胞。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理-外聘员工
未通过
群面然后是单面,感觉比较困难。
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Q:以前是从事什么行业的?
2 年前 发布
匿名用户
内部销售支持
确定通过
两轮面试,一轮笔试,日语英语中文问题都有。
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Q:自我介绍,优点等等,主要针对简历,比较常见的问题。
2 年前 发布
匿名用户
数据专员
感觉靠谱
我那天面试挺巧的,正好老板在,一般都是人事的面试的。后来我在一个会议室里面稍等了一小会,后来有个年轻的小姑娘给我倒了一杯热水要我稍等一下,过一会儿去老板的办公室直接谈。没过一会儿,填完一个基本信息的表格,就过去了。老板先是问了我的基本信息,介绍了公司的情况,还有就是在这里的发展情况,我觉得老板说的还是挺靠谱的,最起码他还是非常注重对你的一些工作以后生活的指导。后来又问了一些学习情况,就结束了。
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Q:愿意出差吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道专员
感觉靠谱
首先是HR了解基本情况 其次是部门经理了解之前工作的内容,对这份工作进行简单介绍,问及一些处理问题的方式 接着是部门经理领导面试,不难 接下来是所支持国家的语言面试 终面是大Boss
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Q:XX国家(所支持的国家)的人给你印象最深的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
主城区基本岗位
未通过
首先是无领导,与别的不同的是要现场做出方案,这如果有美术功底的同学一定要主动。后来有针对方案提出的各种问题,需要成员讨论中仔细思考。
2 年前 发布
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