面经详情

初面先是模拟销售，抽一个地点和一个产品，给一分钟准备时间来向他们的营销副总推销，有的题目非常变态，什么酒吧卖菜刀，美甲店卖漏勺，沙漠卖LV包。我抽到的是沙漠卖漏勺。本来我就是学营销的，看到东西之后马上就开始推销了。我觉得不管结果怎么样他其实看的是过程，你可以把对方设置成任意角色，其实这考的是定位，拿到一款产品能快速地知道什么人需要它该向谁推销，然后他会告诉你这个东西他有了，或者其他东西一样的凭什么买你的，这考的是一个营销思路，也就是你怎么忽悠别人，怎么用语言等等告诉别人这个东西很好，这其实考的就是营销方案的策划。最后给你说，别人的东西怎么怎么样，这时候你就要吹你的产品质量和你的服务了。这其中还会考察你跟人沟通交流是否OK以及是否有亲和力，考你的反应速度和表达能力。然后是很普通的结构化面试，三个问题，最成功的事（团队经历中什么角色）？最失败的事（以及怎么解决的效果如何）？职业生涯规划？准备好怎么回答就行了。第二次面试是无领导小组讨论，给一个题目要求拿出销售方案并做成PPT展示（有情景模拟在里面），如果是学市场营销的同学应该很容易就跟咱们平时做一个作业差不多主要是思路要清晰，方案要有说服力。有一个妹子一直在记录我们说的也做了PPT做了总结，最后被刷了，原因大致是她没有拿出自己的想法来。难就难在你一个学营销（其他的人都是非营销专业）的能不能做一个隐形的leader把你的思路告诉大家并让大家按照这个思路来，因为刚开始大家的思路都是很乱的，第一轮发言往往说了很多point，这时候你就需要告诉大家一个销售方案应该有哪些方面然后咱们一个个来每个人都提意见吧。我们20+人初试最后7个人复试，虽然七个人无领导有点扯。完了就是下周通知去复试，总监面。总监面刚好遇到3月30号（我们是4月1号面试）的楼市新政策出台，他就问你知道不，内容是什么国家为什么要这样做。有什么影响。我们怎么应对这种新政策。然后问互联网时代地产行业怎么拥抱互联网。你觉得产品重要还是营销重要之类的。反正我紧张得说错了很多小细节当然马上改正了。...查看更多

一共四轮，都是单面。 前两轮都是一个业务和HR主管/经理 第三轮是公司总经理； 最后一轮是总部总裁和业务总面试 总体来看面试难度不算很大，没有压力面，集团终面多少有些压力。 以简历提问为主，对实习内容比较关注 整体流程快，人文关怀比较浓，从出面到发offer一共10天。...查看更多

东原地产的校招有两轮无领导，一轮城市hr面，一轮总部老总面。之前还有简历筛选和在线测评。本人只经历了第一轮无领导，八个人一组，三个hr，话题是危机公关方面的，本人是面职能岗的，所以题目偏管理啦。整个过程还比较流畅，小组成员合作也还ok，但是对手真的太强大了，感觉最开始自我介绍本人就受到了暴击啊。小组陈述完之后，hr会抽人问几个问题，当时我就被问到了，问我觉得对团队最大的贡献是什么，感觉自己有点紧张没抓住好机会，答的不好，所以后来就over了。感觉东原地产的面试很正规，hr也很专业，虽然失败了，个人还是挺喜欢这个企业的。...查看更多

上海面试，面试过程备受煎熬，对公司毫无好感。 面试过程中，一共是两名HR面试，其中一名面试过程中应该是对我无感直接找借口走了。 另一名HR态度骄横，无礼，且问了很多并不属于面试应该问的隐私性问题，且故意羞辱。 校招季面试了N家公司，都挺好的，东原是我面的地产里面规模最小的一家公司，也是体验最差的一家。...查看更多