面经详情

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

最开始是人事面试，问了一些基本的问题，比如上一份工作是什么啊，之类的。然后介绍了以下商务助理这个岗位。之后就去见面试岗位部门的人，问了一些跟这个岗位有关的问题，用英文做了个自我介绍，以及说了一下上一份工作的主要内容，离职原因之类的。再就是见了直属上司，一位男士，问了下以前的工作业绩，在工作中遇到过的问题，什么事件让你觉得自己是负责任并且细心的人，这份工作如果在工作中遇到不合作的同事怎么办？问题问的比较深入。之后又见了人事部的一位上司，说了下这份工作需要沉淀，需要付出很多，希望能一直做下去，不适合浮躁的人。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多