面经详情
匿名用户
面试了职位:采购员
未通过
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匿名用户
订单采购
感觉没戏
hr电话沟通。然后通知去面试。 首先填资料:基本情况教育经历,工作经验,薪资,离职原因。回答问题:采购相关问题,职业规划,工作成功案例分享等。英文测试:英译汉,汉译英。性格测试。不限时间,可以百度。 然后主管面谈,可是要面的主管急事外出,另一位代为面试。也是急着要出门。总之是时机不太好,不凑巧。后续回去等,没消息。
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2 年前 发布
匿名用户
供应商开发专员
未通过
面试的时候,运气不好,真正面试的人并不在公司,先进来一个类似同事的女孩子与我聊得不错,问了之前的工作经历还有对于采购和资源开发的认识,还有平时的兴趣爱好,后来来了一个资格较老的老女士,问了关于模具和成本分析的问题,坦白说,我不喜欢车轮战的方式,且犯了个错误,不应该妄自菲薄的谈自己对这家公司的资源能力(因前期做了一些调查),后来回想起来,这样反而让人心里不安,觉得这个人不踏实,这次面试给我的感觉是并不好,一是我准备并不充分,二是说了很多不该说的话,我觉得女士说必须懂得芯片开发的知识,问我渠道时我真的没有相关资源,也不知道怎么说,卡克了,其实应该解释一下采购的理念,让人家明白即使是我不懂得的知识,也可以通过其他手段获取,证明自己是个好学的人。
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2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
自我介绍,职业规划,为什么离职,工作看中什么,怎么看待加班之类的问题,总的来说比较好回答,还是不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:说出一个你的缺点,举例子。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
先是人事电话面试大致了解一下目前的工作情况,然后约了去了面试时间。到了后一共两个经理共同面试。两个人方向不同,提供的岗位也不太一样。但都是采购类职位。哪天也就是简单了解目前的工作状况和个人状况。后来就没有然后了,很可惜,我很喜欢这家公司。
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
确定通过
据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的,填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍,有问题会提出来,会追问一些问题,题目中套考核逻辑的,HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问,可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。 总体感觉,还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。
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包含2个问题,2个回答
Q:前东家离职原因
2 年前 发布
2
匿名用户
采购员
感觉靠谱
一共三个面试官,主面提问,首先介绍下自己,第二个问题是问问以前的工作经历,第三个问题问下对钢铁产业自动化的了解。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
铨声采购员由老板直接接手管理,面试由他直接面试。老板是注重细节的人,任何面试都一样,首先你要保证穿着整齐,最好显得大方,让人看了舒服,而不是说穿了西装就算穿着得体,穿西装不合身照样会显得你邋遢。其次,要知道诚实礼貌,不管生活中还是工作中,诚实与礼貌都是必须的,虽然说起来文绉绉的,但是这两个词如果能做到极致的话,这个人也不简单。
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包含1个问题,1个回答
Q:你介意加班吗?
2 年前 发布
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