面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
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匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
HR很好,跟约定面试时间,然后到时间就会打电话过来面试。最开始就是自我介绍,然后就是一些简历上做的项目进行了解。然后一些算法上的问题,比如各种排序,然后就是问一写Java的东西了,问我的就是Java中静态变量和非静态变量的区别,最后就是一些操作系统的问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉没戏
首先笔试 合格之后面试。两个中层领导过来提问用英语介绍一下自己家庭情况,经济情况,在学校的经历,认为自己所在的这个城市怎么样,你认为你所在的学校怎么样,你是怎么了解到中兴软创的,然后就是一些稍微专业点的知识。
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Q:你为什么会选择软件测试这个岗位。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
我面的是测试工程师。首先用英文自我介绍一下;再让你讲述自己做过的项目(当然是与你面试职务相关的知识),讲述项目的原理,实现情况及具体细节提问,项目遇到的问题及如何处理。 相关面试提到知识:物理层,MAC,及高层知识(LTE帧结构,x2与s1有何区别,信道,LTE定位技术~ecellid,切换时间,随机接入,峰值计算公式)
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
注意 会就是会 不会就是不会准网非常珍视您贡献的每条信息,我们对所有信息都会进行审核,审核通过后正式发布。但是如果您发布的评论中含有如下内
包含1个问题,1个回答
Q:HR人好 全不相关,大辑堆砌而成的内容
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试题目网上准备可以找到,经典的三角形。做的是银行项目,方向定位为金融方向,向往金融方向的可以考虑。。 优点:公司大,主管人不错。 缺点:工作比较枯燥无味。
2 年前 发布
匿名用户
高级测试工程师
未通过
面试过程: 1、网上投简历后回复了家庭作业题给我,一道编程题,几道开放题。既考察代码功夫,也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。 2、测试经理面试的我,先是从我简历上写的测试开发的内容开始问,自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式,问得非常全面,并由浅到深。 3、接下来开始问测试管理方面的问题,测试计划的制定,测试策略的选择,特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术(本来也一直想转开发),管理方面没怎么考虑、总结过,所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的,因为公司的产品线在发展,需要更多的leader来负责新产品。 4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了,是从开发转到测试管理职位,技术、管理感觉都很有经验,而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向,要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术,并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。 整个过程中他的提问都很专业,是位有经验、有礼貌、自信的老前辈(其实他看上去非常年轻),很感谢他跟我聊了那么长时间,在技术、非技术方面都启发了我的思考,并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上,也不虚此行了。
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包含1个问题,1个回答
Q:哪些bug是严重而不紧急的?
2 年前 发布
1
匿名用户
系统测试工程师
确定通过
一开始是笔试题,因为面的测试职位,可以选择是做编程题或是测试综合题。我选的是编程题,主要是一些选择,填空和两道算法题。有很多题都是一些编程书上的原题,不难。然后是和三个面试官的面试,问一些以前的工作经历,写测试用例和一个逻辑题。感觉面试官很重视测试人员需要的软技能。整个面试过程比较愉快。
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包含1个问题,0个回答
Q:笔试算法第一题:在一组整数里找质数。 面试:计算器的测试用例。
2 年前 发布
2
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诺西
诺西面试经验
诺西面试经验:面试官很友好,态度很好