面经详情

先去签到，然后等待。就是HR来按号数叫人，7个人一组，叫到的人到一个会议室等。但是会等很久，等了差不多一个小时还没有进去面试。。。然后进去面试，是六个面试官对七个面试者，先是提出问题，每个人都必须回答。然后是根据简历向个人提问题，其实难度不大，根本不会涉及专业知识，不过一起面试的人都说面试官比较喜欢专业对口的，因为总是问他们。...查看更多

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多

面试过程：先是网申，然后笔试，期望考试地点最好谨慎填，好像不能改。 先交代以下情况，就招十个人！！！！笔试以后初面，初面十四组，一组十个，凑够十人就面，很效率。不用自我介绍，上来直接无领导。题目是有关手机银行的，长长一大篇材料呀，问你有没有需要增值的业务！三分钟看题时间直接没看完，可能我比较懵，问了其他人都没有这种情况，然后一分钟自我陈述，不按顺序，谁先想好谁先说。自由讨论二十分钟好像，最后三分钟总结。一面结束。 一面通过通知当天晚上就出来了，第二天二面！二面超级久！！一整天，七十个人，从早上到下午。五个五个一组，进去先自我介绍一轮，然后考官问问题，问题都比较即兴。差不多半小时多一组！楼主等了一整天！！第一次发面经，把记得的都说了。...查看更多

半天完成的面试 中共分两轮：第一轮小组讨论，建议非专业者不要乱说话，最好在中间发言 第二轮是半结构面试，问题如：你觉得这场发言谁表现好？为什么选报银行 ？为此之前有那些准备？还有一些场景模拟，比如你和上级关系非常好，但是上级犯了一个会被开除的错误 ，你会举报吗 ？只有会 还是不会 为什么 面试采取外包制 两个是中华英才网的 还有一个是银行的人...查看更多