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匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性；可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局，所以期待不大。
包含1个问题，1个回答
Q：敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员-实习生
未通过感觉没戏
无领导面试的时候太过紧张就被刷下来了
包含1个问题，1个回答
Q：你喜欢跟什么样的同事上班共处？ 假如有有一只猫闯进领导办公室，你做的第一件事是？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
首先网申，筛选之后会给你发在线测评的链接，主要测试的是行测、工作案例分析 之后在线测评通过第二天就通知我去面试，其实我还没有准备啊，而且本人今天也不在学校了，结果面试机会就这么浪费了。
包含1个问题，1个回答
Q：在前程无忧投的简历，之前给我打了三通电话我没听见，后来第四次我终于接通了，原来是问我能不能参加下午的面试，很欣赏这种执着的精神
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
去面试，当时是在智联招聘上投的简历，邀请过去面试。地址可能定位不准，找错了，后来去了之后，有一个大叔来面试，也没有自我介绍。上来就说，智联上的照片是你本人吗？因为之前的照片是大学毕业统一拍摄的证件照，有点坑人哈哈，面试过程中，就问会不会面试，知道人事工作的流程吗，也没有讲公司的简介发展等等，期间还有人进来拍照片，说实话很反感。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
HR助理
确定通过确定通过
首先接到电话约面试，面试是在一个大厅里，里面都是员工（销售助理）。HR说现在他们文职就招HR助理什么的，建议做销售助理，跟着团队。他们不是专门卖保险，也有理财之类之类。让填了个人信息做了E-pass 测试，并且让留下身份证及学历复印件。我说还要考虑考虑，没留下复印件。整个面试过程就是聊天，介绍平安金融，强调并不是卖保险，今后晋升可以做培训师或者组长。我觉得不是很靠谱。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
先是15分钟笔试题，结束答题直接安排面试，经过三轮面试，因为实习生招聘，主要了解在学校的经历，并且简单了解了一下暑期实习工作的情况，面试官很nice，总经理特别平易近人，公司也在主板上市了，产品非常有竞争力，未来发展很好。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
前半部分为英文，问了一些问题，比如你觉得最大的挑战是什么，你的优势劣势，为什么选择华为等等
包含1个问题，1个回答
Q：假如你需要置办一个明天的员工生日会，你会以什么创意的方式
2 年前 发布

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