面经详情
匿名用户
面试了职位:英语老师
感觉没戏
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匿名用户
少儿英语老师
感觉靠谱
一早的面试,先在前台登记,然后HR来领走进一个单独的小教室,详细填写表格,填写过程中HR贴心的放了音乐,紧张的情绪一扫而去,谢谢贴心的HR。之后又进来一个面试官,面试开始,两个面试官两个应聘者,首先HR用英语问了几个关于瑞思的相关问题,轮流作答。之后两个应聘者相互了解之后互相介绍彼此。再之后是另一个面试官用中文问些问题,轮流作答。最后,HR要求每个人轮流上台demo class展示。整个氛围轻松,两位面试官和蔼,不紧张。祝自己和后续来面试的人好运吧!
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2 年前 发布
匿名用户
少儿英语教师
确定通过
首先是了解简历上的内容,之后是试讲,试讲才是最主要的,一定要好好准备。
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Q:为什么在上次的工作中辞职来这里应聘。
2 年前 发布
1
匿名用户
少儿英语老师
未通过
首先做自我介绍之后,就 进行第一轮刷人,感觉我做自我介绍时有点严肃,加上没有好好准备太紧张,然后就被刷了。感觉少儿英语老师需要会唱会跳,要很有活力的那种,但我并不是哪种肢体语言很丰富的人,所以表现出来的不是很适合这个岗位。
2 年前 发布
3
匿名用户
雅思教师
感觉靠谱
上午笔试,做一份试卷,有一定难度,考察你的英语水平;下午,HR主管面试,先简单了解个人情况,问得很细,然后试讲10分钟左右,结束以后继续面试。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择杭州?为什么来培训机构?
2 年前 发布
匿名用户
雅思教师
确定通过
1. 填表,个人资料 2. 群面 (英文自我介绍+10-20分钟的试讲) PS:第一面的试讲是事先准备的,内容自选。 第二面的试讲是公司提供的资料,当场准备试讲。
2 年前 发布
匿名用户
日语教师
确定通过
两轮,第一轮是基本情况了解外加笔试;第二轮是重头戏,先由人事员工面,然后是人事总监面,就是不交一金感觉有些遗憾,工资真的非常高,似乎人员流动比较大,压力也比较大
2 年前 发布
1
匿名用户
英语老师
感觉靠谱
1.笔试是高考卷 2.群面第一轮两人一组相互自我介绍,然后记下对方基本信息,然后让你介绍面试者 3.群面的基本题目,小组讨论然后总结,最重要的是有总结能力、清晰的思维和表达能力 4.用英文总结上一轮的结论 看到很多面试者因为思路不清晰或者反复在一个问题上绕来绕去 这样对一个老师来说是致命的 大家加油
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包含1个问题,0个回答
Q:因为是群面 并没有问到涉及个人的问题
2 年前 发布
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北京ABC教育面试经验:紧张,没有发挥出很好水平。