面经详情

首先通过boss直聘和HR有了初步联系，接着就是电话沟通环节，会了解一下过往经历以及基本情况，HR也会对其中的一些点进行比较深的挖掘，然后就是一些知识面的考察；第二轮是和项目经理，自我介绍之后会基于简历询问相关问题，脱去简历，有询问我关于房地产行业对的个人见解，但是因为准备没有那么充分，感觉说的一般。整体面试下来感觉还是蛮不错的，hr小姐姐也比较亲和，遇到的面试官挺nice的，现在就是在等待最后的结果了~...查看更多

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。 ...查看更多

去的一半研究生一半本科生,公司位置方便,就是一进去破旧不堪.可能业务主要是政府和国企.现场一股浓浓的国企氛围. 流程:填表 做一份测试 然后开始快速阅读材料,然后面试官进场开始面试,先推荐一本书,然后根据材料进行讨论.回答过程: 我全程没准备什么就一顿瞎吹.隔壁有个本科生讲得头头是道.我以为我都要被淘汰了.结果就是全部硕士学历的进下一轮.本科生直接走人.有两个颜值好点的女生就推荐她们做客户顾问去了. 就是她们在单独聊天的时候才知道其实只要是研究生就能过.本科就是打酱油的.颜值好会沟通的就顺带推荐做客服.想做咨询顾问是没可能的.下一轮就是单面回答一下简历的问题就让回去等消息了.我是打算拒绝了.感觉都不是真正的咨询公司奉劝本科生就别来了.之前看了员工评价都不太相信.现在是真的领略到了.只要你是研究生.打得一口官腔能忽悠那些政府的甲方.还能出差.基本就行了.本科就是给他们凑人数的. ...查看更多

1.笔试，类似于逻辑题，15分钟20道； 2. 读书会面试，先做三分钟自我介绍，再看一份材料，二十多页，发言三分钟概括材料，再有一个材料相关的case study； 3. 一轮group discussion之后会淘汰三分之一，剩下的人一对一面试，问题很常规，最后所有interviewee三取一到五取一这样的比例。 ...查看更多

首先本人已经在国内外工作了5年多，这次是跨行业面试。先用关键信息来形容这家公司:办公面积大但设备老旧；年轻人少，缺乏活力；领导层与年轻员工存在明显的代沟；人员流动大且不珍惜人才；缺乏市场竞争力，老一辈不思进取，新一辈出不了头；存在税务问题和劳务纠纷。再来说面试，面试官女性，曾经是项目经理现为人力总监。本以为专业度会比较高，但实际接触下来发现对方实际是与目前的社会有断层，没跟上市场的变化同时固化思维严重。也就是当她问你问题的时候，她心中有个标准答案。你从其他维度回答的再好，她也只认可她心中的答案。当然，不用担心，她大概率会让你通过的。最后说薪资待遇，我认为企业是很明白自己的小气的，所以会将薪资故意设立成多个部分，让其看起来多。但是当你离职的时候这也是弱点:绩效和奖金不完全受劳动法保护，华彩可以不给。同时，因为企业并没有支付过多的薪酬，你的工作即使是复制粘贴，企业也可以容忍。但甲方不会忍的，所以势必有不少项目流产。最后你白做。想要学东西和成长，目前华彩不适合你。...查看更多

我是作为校园招聘进行面试的。首先是群面，上午到场时做了一份逻辑测试题，然后每个人拿到一个话题（财经类），有20分钟准备时间，然后进行三分钟演讲。这一轮留下了70%的人进入到下午的单面。 下午单面主要就企业战略、企业管理、行业研究等专业性问题进行了询问，感觉只要知识面有所涉猎，能够回答的逻辑清晰有条例基本上就能够过关，总体来说面试的通过率应该有三成以上。 ...查看更多