1。第一次面试,上来用英文,面试官就是部门主管,4个人有个是德国老外。他用英文,说你可以用中文回答问题。根据你的岗位,如果是岗位挺高的,那恭喜你,必须全英文了。会先让你用英语自我介绍和说说你的工作经历和想法。然后会根据你的工作经历和简历聊些与他们公司相关的细节,还有你的职业想法。答的好第一关就过了。
2.第二次面试是2周内电话通知,超难!难在专业上!比如面试工程师,他会考你4条,A专业理论知识B此岗位的现行行业标准,比如ISO标准,TS16949标准,内审标准,试验标准,怎么定FEMA。C会给你个需要用的图纸,实物让你去现场理解,现场说。D光是理解相关知识,现场看新东西还不够!还要让你在规定的时间内做出相应的程序得出结果。
感觉招的人别说新来的了,就是完全干同行,有个3年经验,你理论知识不丰富,脑子不够灵活都过不了!
觉得应该考察下员工个人人性素质和学习能力适应能力,效率和执行力。
有些工作能力不是一个小时内可能表现出来的,即使是一个星期也未必能看准一个人真实水平如何。
照这种选拔人才标准,不论你学历高还是经验多,都很难过,这么选拔不科学不准确。...查看更多