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匿名用户
面试了职位:HR经理
未通过
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匿名用户
工程主管
感觉没戏
应聘的是工程岗,初面是小组面试,10人一组,给你个话题讨论,最后要有达成一致的结论,时间是25分钟吧,我觉得群面最重要的一点是大胆,一定要把自己的想法说出来,注意要简洁,多换角度思考。笔试是在线做的开摄像头,100道选择题,先是一些找规律类型的图形题和考验应变的题,然后是关于保利知识的问题,如成立时间等,最后全是专业题,主要关于工程管理的知识。不是很难但很细。
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2 年前 发布
匿名用户
成本主管
感觉靠谱
主要是叙述自己以前做过的项目,项目的具体情况,以及自己做的具体事情,比如项目业态,项目体量,负责的具体工作如招投标,预决算,以及工组中遇到的问题,或者自己有什么感想,有改进的地方,给工作或公司带来的有益的方面。
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Q:成本标准。
2 年前 发布
匿名用户
投资岗位
感觉靠谱
有限定3分钟准备,然后开始各自讨论,大家一定要团结,不要争出风头,整组有序给个人意见,那么整组晋升的机会会比别的租大,国企还是要活力但不要攻击力的。
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Q:生活幸福度怎么体现,开放性问答,只要有观点阐述清楚,重复别人的也没关系,换种表达方式。
2 年前 发布
匿名用户
投资岗位
感觉靠谱
20min小组自由讨论加2min个人陈述总结,一共22min,题目是怎么看待本科生多数倾向于选国企而不是私企。小组要团结,不要弄成辩论赛现场,而是一起共同合作,审命题别偏题,大家分工明确,最后由一人整理汇报。小组荣辱与共,因为最后要求你们达成一致意见汇报,所以不是个人演讲赛,而是团队精神。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
去保利面试一共是三面,第一面是无领导小组讨论,主要就是以一块新地皮为案例,为其设计宣传语,案名,市场地位等什么的讨论。第二面是与领导会谈,问了很多专业性的问题。三面是和部门领导见面,主要是问薪酬等问题,结果,没有通知了~
包含1个问题,1个回答
Q:你在学校做过什么工作?
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
感觉靠谱
初面在同济,无领导小组讨论。三个考官,两个岗位主管一个HR。出的题目很无语:1000万初始投资资金怎么在五年内变成5000万。看到题目我就充分体会到群面的主要精神:讨论出来的方案不重要,最重要的是要让整个团队在二十分钟内达成一致,拟出一个可以接受的方案。面试的过程还算顺利,面试官一直在看简历,有点漫不经心的,没事多朝他们笑一笑有奇效。 初面之后收到笔试通知,统一时间网测,三个部分,行测,保利基本信息和专业相关知识。行测很简单,保利相关信息不靠百度基本可以放弃了,专业知识还是看重平时积累,包括法律,会计,金融相关知识。祝大家好运!
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2 年前 发布
匿名用户
售楼员
感觉靠谱
进去后,主要是见得经理,跟经理简单的聊了聊,他会问你有没得销售经验,其次是看你的为人处事方面待人热情与否,还有就是给你一个户型,让你简单的介绍给他听,把经理当做客户,主要考随机应变能力,看你怎么说了,说的让他心动想买这套房子啦,主要就是这些。
2 年前 发布
1
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保利地产面试经验:结构化面试,等待面试时间过长