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匿名用户
面试了职位:策划专员
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匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
包含1个问题,1个回答
Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
日文翻译
感觉靠谱
笔试结束后和HR聊,一周后见部门主管。
包含1个问题,1个回答
Q:您的毕业导师是谁为什么选这所学校等。
2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
只要不紧张,思路清晰,又问有答,基本上是没什么大的问题的,最好是能有典型的工作案例,项目案例描述到位,就可以了。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想换工作,你有什么规划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
公司工作地点很正规,一面是由人事单面,主要询问一些工作职务,工作地点,和时间等基本情况,先做自我介绍~之后比较亲和的聊。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
面试共两轮较简单,第一轮有个人看了一眼,第二轮谈了一下双方就通过了。
包含1个问题,1个回答
Q:你的薪资要求是什么样的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
招销售管培实习生,被认识的人叫去一起打酱油。群面PK完毕后面试官问,有谁愿意单独出来展示一下自己的?这时候有个不认识的女生站起来,激情演说了一番,还唱了一首湖北民歌龙船调。最后我们那一场群面,只要了一个没怎么说过话的男生,原因是现场他是唯一一个工科专业学生。真是无语了,招销售管培生还要啥工科背景,我们一群经管专业的在这儿厮杀了好久。总结:有时候面试没通过并不是你实力不行,而是你不知道这个岗位设置了一条奇葩的隐性条件。比如专业背景、学校。
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2 年前 发布
匿名用户
案场助理
确定通过
因为是朋友介绍去的,刚到公司已经有好几个面试相同职位的人在等了,因为之前是做置业顾问的,所以跟这个还是有一点相关 的,先是HR一个一个面试,就问了几个常规问题,然后就是小组长面试,先做了自我介绍,问了一下对这份工作的理解,确定不想做销售了愿意做行政吗,整个交流比较顺畅,最后就是部门负责人面试了,先做了一个自我介绍,然后问了关于这个岗位的职责,然后就过来。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对于这个岗位的理解。
2 年前 发布
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