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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
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匿名用户
HRM
确定通过
面试整个过程还是比较规范的,主要是分三轮,第一轮是电话面试,第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试,第三轮是老板亲自面试
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Q:来自什么公司,未来的规划
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
接到通知还是比较高兴的,毕竟是周志轩的公司,小有高大上的感觉。去到公司,环境很棒,装修考究,宽敞明亮,但办公室人很少(MM解释说都在外面开会)。安排在一个洽谈室坐下,然后就是填表做题,题目是SMCP性格测试题,40个问题。招聘MM颜值气质赞一个,但是可能气场不对,简单聊了几句,介绍介绍,就草草结束。然后,就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人事经理
感觉没戏
电话一轮,现场面试一轮,现场面试换了两个人,都很nice,对过往工作经理聊得很详细。
包含1个问题,1个回答
Q:设计薪酬是最重要的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
和大部分公司的面试流程一样,到公司前台,填写求职申请表,附上个人简历,等着总经理面试,公司大厅的环境还可以,进入办公区非常压抑,人很多,每个人的工位非常小,整体黑压压的一片。面试过程中总经理提了一些平常的问题,大概了解了我对人力资源的工作思路,我也问了些关于公司的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
事先有HR电话沟通,电话中自我介绍,双方觉得可以,对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司,先填写了一份书面的资料,然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面,面试中比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
总监、总经理都非常没有礼貌。号称是上市公司,但上海公司只有70多人。第一次面试,我准时到达,说面试官开会,让等一会。结果足足等了一个半小时!接着说会还没有开完,让回去另约时间。想想谁没有个突然事件呢!就理解了,第二次如约按时前往,又等了50分钟,真是呵呵了!这样的公司给多少钱多高职位我都不会去了,直接走人。还有公司整个人力资源部都离职了,想想问题也不止一点吧!
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2 年前 发布
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