面经详情
匿名用户
面试了职位:HRM
确定通过
三轮规范面试
面试整个过程还是比较规范的,主要是分三轮,第一轮是电话面试,第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试,第三轮是老板亲自面试
Q:来自什么公司,未来的规划
第三轮
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匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
接到通知还是比较高兴的,毕竟是周志轩的公司,小有高大上的感觉。去到公司,环境很棒,装修考究,宽敞明亮,但办公室人很少(MM解释说都在外面开会)。安排在一个洽谈室坐下,然后就是填表做题,题目是SMCP性格测试题,40个问题。招聘MM颜值气质赞一个,但是可能气场不对,简单聊了几句,介绍介绍,就草草结束。然后,就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
短信接到面试通知,指定时间参加面试。一面是三位面试官,三对一的面试。面试官都比较nice。一面通过后还有两轮。 开场首先自我介绍,然后按简历内容进行提问。具体问题会按岗位不同而不同,主要是问问任职经历。比较注重面试者的个人修养、言谈举止。心态要放轻松,气氛轻松大家谈得愉悦自然印象就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
首先是面试通知的邮件发送格式不够用心,连具体人名都没有,格式也不符合规范,感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次,面试让人等一个多小时,没有合理安排好面试时间,人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后,面试官的问题都是问一些以往的工作经历,很常规的问法,不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历,都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业,人力资源方面的工作做的很差。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你过去的工作经历
2 年前 发布
5
匿名用户
人事经理
感觉没戏
面试过程: 所谓的运营负责人来面试,面试官不是很懂HR专业知识,但聊得还挺好的,没有问的很深入,诧异的是说回去就发OFFER,第二天打电话过来说,老板要看下,需要再复试,想想很正常,也就继续第二轮,结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关,也欣然接受了,面了一会之后两人说出去商量一区,告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之,给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的,自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之,只是口头瞎承诺,未免有些太小儿科了。
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2 年前 发布
1
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