面经详情

电面主要就是简单谈谈简历上的内容，问了一些经历，入职的话每周能做几天，持续几个月这样，然后就是等邮件的interview invitation。面试是在16楼，进去要刷员工卡，没办法只能在前台登记了一下，拿了一张临时出入的卡刷进去了。到了16F，跟约好的hr（好像也是个实习生）见了面，先在前台拿了一张表填了下，就是些基本信息，然后进到办公区里面，环境整体都不错，走道很宽敞，布局也很有特色。面试是在一个小的讨论室，就在办公区里面，面我的是health care team的两个member，不能确定是不是leader级别的，一男一女。先是自我介绍，面试前我还准备了一套英文的，结果都没用上，全程都用中文交流了，再然后就是细说了一下简历上的经历，还问了为什么会来应聘这个position，简单介绍了一下这个position是做什么的，问我是不是够细心，然后ppt的功底怎么样，然后就没什么了。我也大概的了解了一下发展的方向，不过好像没有留用机会，有需要的话倒是可以找team leader帮你问问hr其他部门是否缺人。总的来说感觉还不错，毕竟之前的经历跟这个职位比较对口，然后他们又急着招人，进的机会比较大。今天上午刚面完，下午就给了offer，还比较顺利。公司在静安区的wpp campus，感觉一栋楼都被Kantar集团承包了（不知道实际是不是），因为面完出来碰到一个老外坐电梯下到15楼，关门前瞄了一眼是TNS，也是Kantar集团的。...查看更多

开始面试的是另一个team，部门总监和team leader面的，但是他们觉得我和另一个team的leader比较搭，就把我推荐给了这个team，面过之后这个team的leader觉得我果然和她很搭，就要我了，所以可能真的存在缘分和运气的说法吧。有时候不是你不够好，只是你和面试官不够匹配。益普索虽然是外企，但是对英语的要求很低，面试都没有考英语。而且面试难度也不大，主要还是回答的东西和面试官的看法匹配上了。需要准备之前做过的report进行简单的展示。 今年的经济形势这么不好，工作不好找。本来我面试已经通过了，HR在公司系统上申请，结果上面不批，说Q1季度业绩考核，如果这个部门业绩不好，就不让招人，控制成本。结果又拖了几天才给我发offer，差一点就凉凉了。这个行业普遍工资不高，也是没有办法改变。 ...查看更多

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。 ...查看更多

【背景】企业反馈快！！星期五下午接近五点的时候在实习僧上投的简历，立刻就被查看了，才过了十几分钟HR小姐姐就打电话过来，确认一些简历上的信息，大概了解我简历上的经历后说接下来会和领导汇报，有意向的话就会进一步面试。周六上午十一点左右，HR小姐姐又联系我了，说可以安排面试，特别好的是我人在珠海，为了方便我特意安排微信视频面试，然后加了部门的老大，约了下午五点视频。 【正式面试】：谈话基本是比较轻松愉快的，持续约半小时。基本上是围绕个人的问题。 1.自我介绍； 2.对公司的了解，我说了一些信息，老大说对公司的认识基本是正确的； 3.问我简历上的经历； 4.不停地追问我的兴趣爱好，我说的是一些短期的爱好，又问我大学四年里有没有长期坚持的事； 5.问我为什么要去地产，我讲了一些关于行业的个人看法后，老大对一些不赞同的地方做了回应； 6.问ppt的制作技术，感觉很看重这个； 7.问了有没有投甲方地产，然后我感觉自己很傻，一五一十地把投的企业都说了，像个傻子，我为啥要这样做，懵逼。 【后续背景】老大去新疆出差了，在酒店里面试，本来还是视频面试的，实在网络太差了，就选择语音通话了，但前面在试的时候还是互相看到脸的。感觉是个很nice的人。 【我的提问环节】老大说不喜欢提问，喜欢被问，让我多问。问了 1.部门情况。共17人，餐饮部和地产部，地产部兼有做商业地产和住宅地产的定位、需求研究等。工作氛围很友好。 2.工作强度。实习生要求不会太高，工作没完成的话自己加班，但不是要求坐在办公室里做完，比较弹性，早上十点左右才上班。 3.福利待遇。实习生薪酬每日100-120元，没有餐补，绩效工资。 4.面试反馈。一两天内会有反馈。 5.部门里现有的项目。 ...查看更多

一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的，主要针对过去项目和简历上的经历，也有问到比较typical的why our company, why you，以及对市场调研的见解。值得注意的是，他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格，可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监（日本人），比起一面，总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的，就自然发挥，结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围，最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣，会是一个很不错的起点，运作还是非常成熟规范的...查看更多