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匿名用户
面试了职位:三管
未通过
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匿名用户
运营储备经理
感觉靠谱
六人无领导小组讨论问题,某公司业绩下滑,给出材料,5分钟读材料,然后讨论10分钟,抽答,最后一个一个总结发言。 最后1V1经理面试, 问了一些日常的有关兴趣爱好,性格,对于突发问题的处理, 对于公司的认识,为什么相进公司等等。
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Q:你为什么觉得你能够拿到5000的工资,如何体现你的价值
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源储备干部
感觉靠谱
第一次面试是群面,我发挥不错,负责计时间,把整个讨论的时间控制的比较好,然后发言比较积极也很有针对性,虽然不是leader,但是也对整个讨论过程进行了组织和梳理。 然后等了几天才通知去单面,是一对一,面试官很和蔼,但是问的问题很犀利,很多针对我的专业来问,很多问题我都是勉强答上,最后走的时候感觉自己像面了20分钟左右,其实超过40分钟了。这两天收到了复试通过的通知,说资料什么的要审核,还要上级审批,下周再出结果,让我耐心等候,不知道是还要终面还是直接签约
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2 年前 发布
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匿名用户
英语审单员
确定通过
1.介绍顺丰工作时间,工作内容,需要上夜班。 2.专业测试,常识检测,心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。
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Q:上一份工作辞职原因?等等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
从前端到后台到数据库有问,很基础的东西,可惜当时什么都没答好出门才想起答案,然后就没有然后了。第一次是笔试,基础题难度一般,回去等通知。二面就是技术面。
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Q:数据库取出前10条记录。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
一面,群面,没有群面的经验所以整个过程没怎么说话,果断挂了。不过学到很多,也是值得的。群面题目是顺丰优选网络购物平台,列举了卖的产品,如何制定一个营销方案,提升市场占有率,可以用很营销方案的模板来套用分析,首先确定卖的产品是什么,针对的客户群体是哪些,细分客户市场营销,然后通过构建相应的主题,或者结合顺丰核心优势,进行宣传,包括线上,线下两个途径,具体可以脑洞大开,想好各种创意点,最后就是对整个推广方案进行简单得成本分析与评估
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
三次面试。一面为群面,形式为无领导小组讨论。几个team在同一个大房间里面分别进行无领导小组讨论,题目比较常规,最后大约从10个人里面选了3-4个人进入二面。据说参加一面的有100来人二面为单面,由主管级别的人问一些个人经理,都不刁钻,回答灵活一些就可以了。二面印象中只有二三十个参加了。三面是事业部老大面试,面试官是一个35~40岁的女的,比较严肃。问的问题比较常规,但是她期望培训生要看起来足够成熟。参加三面的好像不足10人,最后录了3个。其中两个学术背景非常好,另一个也是背景不错...
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试三个人一组,首先是老规矩,大家各自自我介绍,然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容,问问大家之前是否有类似工作经验,住在哪里,是否能够接受早晚轮班,觉得自己为什么能够胜任这份工作,有什么职业规划等等。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来顺丰客服。
2 年前 发布
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