面经详情

到了之后先是发了一套题，上面多是考验一些创新思维的题目。按照脑筋急转弯做就好了； 通过之后回去一个会议室，有工程的老大来面试。一同坐了八个人。每人进行一个自我介绍和想怎么来提升自己的随意的想法； 通过之后工程经理会进行单独面试，随意的聊天之类的，介绍一下公司的情况啦 工作岗位的情况啦等等。...查看更多

面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。...查看更多

面试过程：一分钟自我介绍，30秒视频。然后确定了，去天津直接跟老总面试，一个人面一群人，每人总共90秒左右的自我陈述。最后说是还有待考察，然后让去房交会当保安，发传单，拉客。。。反正泰达的种种做法让很多人都选择离开。签约不是跟泰达建设签，而是跟一个皮包公司签。经历了这次面试，才知道为什么泰达足球一蹶不振了，原来整个公司都有问题。...查看更多

当初我是去机关总部面试的，我那时候还是大四上学期。HR就拿着我的简历和成绩单看看，随便问一下问题，比如给你能否接受外派出差；你大学时期是怎样过的；说一些压低你身价的话，比如说你的成绩好像一般之类的，一起来面试的还有我的几个填写，当初四局就只要了我一个，其他人没要。最后就签订三方协议。...查看更多