面经详情

尚美生活集团在青岛有三场宣讲会，我参加的是青岛大学的专场，宣讲会当时直接面试了，一对一的面，当时面的大概有四十多，最后进入二面的也一半，都是让你先自我介绍，然后根据你的简历问你一些问题，比较简单，很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的，当时去的大概十个人左右，不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一，然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗，根据定岗问一些相关的信息，比如说我面的人资，她问我有什么优势可以做人资，更想做人资六大模块的哪一部分，为什么等等，HR还是挺严格的，感觉我回答的不是很令她满意，最后没有被录取。...查看更多

去之前看准上搜了下此公司评论，说虚假招聘的，说hr优越感强的等等，实地考察后得出结论：虚假招聘不至于，公司发展很迅速，人员补充是显而易见的，所以应该不存在虚假招聘的事儿。hr优越感很强这件事我要说说，hr是一个公司的门面，往往代表公司的整体风格，这家公司的hr给人的感觉的确是优越感很强，一副很牛逼的样子，缺少hr应有的亲和力，这点上公司真的应该整顿hr团队，别让一些害群之马害了整个公司。要知道招聘是双向选择，牛逼哄哄并不会让人对你肃然起敬，只会让人觉得整个公司大抵如此了。...查看更多

群面！一组九个人在一个会议室里，先是完成一份推理智力题，限时30分钟。然后2位hr进来，自我介绍后进行群面，话题是：这是不是一个看脸的时代？我们被分成正反方来进行辩论，其中坐中间那位留学生做总结。由于我们小组里面的人都没有辩论的经验，所以不熟悉辩论的环节和规则，最后hr对整组的表现都不太满意吧。...查看更多

刚开始只是在网上看了一些这个公司的内容，知道是和房地产有关的，之前没有做过房地产，没啥信心，后面去了一想自己做人事的，应该不会过问我房地产的吧，去了之后发现自己想多了，面试官人很好，后面进入公司才发现，公司里其他人都是这么和蔼可亲，当然这是后话。问了一些基本情况后，问我你对我们公司了解多少，我就把在百度上查到的告诉他，反正回答的不好，她说你就如实说一下就可以了，好尴尬，一看我就是临时查的，最后人家说 恩可以。到后来就让我走了，心想这下肯定砸了，不过之后就打电话通知是上班，超级棒，嘻嘻。...查看更多

应聘的岗位是HR主管，不过第一轮就被刷了。在武汉公司的视频会议室连线深圳的面试官视频面试，3V1。因为是第一轮，就是面试常问的那些问题，只要针对简历和行业相关。因为我没有地产行业经验，所以有些回答比较浅显，最多算是有点关注，但离深入还差得远。最终因为没有行业经验及资历尚浅，第一轮面试完面试的人事经理就直接给了结果，同时给了我一些点评和指导，还是受益匪浅的。中海地产刚刚进入武汉，有兴趣的可以多多关注。...查看更多