面经详情
匿名用户
面试了职位:业务经理
确定通过
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程:过去的时候首先第一轮技术面,问的比较细,由于我的专业和他们职位不是特别符合,面试官还给了建议,觉得很好。大概问了半个小时。第二轮应该算项目面,不过面试官很nice,让人很放松,倒是没问多少项目问题,大概就是聊聊天,就是要多扯话题,时间大概也是半个小时。第三轮算是hr面,了解下基本情况,比如四六级过了没,毕业学校是985还是211,以后的规划,薪资要求,时间大概10分钟。总体给人的感觉是氛围轻松。
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Q:问了计算机网络方面的以及数据结构。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
一轮HR,常规面,二轮用人部门,面完觉得不合适,后面就放弃了 后来了解了一下,企业管理有点晕,团队间更像加盟商,与企业比较分离。薪酬待遇也挺一般的。里面其实人员挺杂的。
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Q:什么选这一行
2 年前 发布
匿名用户
市场部培训生
未通过
先去填表做笔试。什么降水量,首都,飞行时间。第一次遇到这种笔试。接下来就去面试,一个叫什么妍的女的,市场部经理,挺年轻的。问了一些非常常规的问题,关键是市场部的她是不是不相信人呀,老在质疑你的回答。而且一点都不专业,也没有很能干的样子。对了,整个办公室在早上10点有股浓浓的泡面还是饭之类的味道,人超少,有种***的错觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
信用管理专员
确定通过
首先电话询问基本情况,离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文,最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试,什么都会问,但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快,效率非常高,面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试,然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位,后百分之50进入销售管培生的面试,由于没有进行销售管培生的面试,所以面试内容不太清楚。
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Q:地球上有几个点是向北走1米,向东走1米,再向西走1米回到原点?
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
是一家HR不专业的公司,建议想去的人一定在电话中多与HR沟通几句,自行辨别。 另外工作环境是开放式,环境很嘈杂
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Q:离职原因 工作内容
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试一共三轮,第一轮是上机测试中英文,不难,感觉高中水平就能完成通过,但是很可惜的是有一个男生没有通过。第二轮就是群面了,tl和hr会介绍自己的公司文化薪资水平等可以自由提问,随后就是每个人的自我介绍,以后分成两组每组有一个案例做role play,第三轮是一对一的面试
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2 年前 发布
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