面经详情
匿名用户
面试了职位:培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 等待的过程很难熬,从一个地方换到一个地方,换了好几次。 然后是个人心理,第一次在面试的时候手心里都是汗,所有人都一本正经,西装革履。 一面两个面试官,三个同学。就一个自我介绍,然后就你的介绍闲聊一下,面试官还是很nice的。 二面:辩论。三个面试官,六个同学,三对三辩论。全面开放二胎政策。实际完全没有按事先说好的流程来。还好,第一次群面,发了两次言,自信心立马噌噌的往上涨。 总的来说:工行里的人都还是很nice的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:先分组,从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答,有两分钟准备时间,然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。
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Q:无领导小组讨论内容大概是从十几个词语里选出最能获得良好的人际关系的词语和最不能获得良好的人际关系的词语。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 一面去了先进行一个英语测试,10分钟,挺长的一篇,我没有写完,其他几个同学好像也没有完。然后自我介绍,之后会复述其他人,不过不用记录在纸上,记了也不让看。再然后说一件印象最深的事情,和你学到了什么。差不多就是这样。
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Q:说一件印象最深的事情
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 早上8:15开始,签到完毕进行笔试,笔试内容多为家化的企业知识和营销的专业知识。等待批卷,淘汰三分之二的人,下一批进入无领导小组讨论,10人一组,一共八组,最后每组留四人进入终面,终面结构化,经理问问题。
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Q:如果你管理的团队有人执行力不强,你会怎么办
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
在面试之前HR姐姐跟我解释了一下为什么要observation,面试流程是怎么样的,他们会给你一天的时间让你去感受这个工作到底是做什么的,更好的让我去评估这个工作和这个公司,感觉还是非常不错的,我跟着的是以为资深的猎头顾问,感觉还不错,我也把我的工作有效的完成了。 这家公司感觉还是不错的,会给我一个机会了解这个公司和这份工作。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 两个面试官一起面试,首先是自我介绍,然后主要是针对简历来提问。由于我之前没有任何零售行业的经历,感觉没什么底。接下来面试官一直纠着我为什么选择零售行业选择麦德龙,问我对麦德龙的认识有多少。然后我就把麦德龙的目标群体跟其它卖场的不同说出来了。面试官回了一句是从网上搜资料背的吧(无语,除了网上搜下资料听宣讲会还能有什么途径快速地了解公司)接着面试官又问能够接受两班倒的工作做一些体力活之类的问题。最后,最经典的最后一个问题就是你还有什么要问的吗?
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包含1个问题,1个回答
Q:职业发展规划?
2 年前 发布
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