面经详情

面试官给人感觉很好，不说很亲切但是感觉上比较好相处。
面试过程： 一面去了先进行一个英语测试，10分钟，挺长的一篇，我没有写完，其他几个同学好像也没有完。然后自我介绍，之后会复述其他人，不过不用记录在纸上，记了也不让看。再然后说一件印象最深的事情，和你学到了什么。差不多就是这样。
Q：说一件印象最深的事情1条回答

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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
电话面试后通知一面，单独面试，前面基本上是根据简历提问，后面就会由你的经历展开，询问你的收获与想法，最后是对公司提问的环节，估计是想考察对公司领域的认知程度。以及临走做了篇短文翻译，很简单，不过十分钟写不完。主要是注意思维要一直保持清晰，有选择地展示自己。提的问题： 1.你的专业介绍； 2.大学里印象最深的事情； 3.对你影响最深的人是谁； 4.其他小问题围绕以上话题延伸。...查看更多
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Q：对自己影响最深的人
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
一面是招聘会，自我介绍后简单问一些学业排名，为什么要来面试这个岗位，比较简单；二面6个人，做英语翻译10分钟，30分钟逻辑推理，自我介绍，复述其中一人的自我介绍，考验倾听能力，提问学习与实践哪个更重要，然后反转观点并提供论据，结束。三面还没开始
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Q：复述他人自我介绍；学习与实践哪个更重要
2 年前 发布
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匿名用户
培训专员
确定通过感觉靠谱
带着简历直接面试，面试官和蔼可亲，感觉一直在聊家常，就是详细问了一些人生经历，高考、考研、家庭状况、以后的打算。因为实在太轻松了，本来是被提问的逐渐就开始问面试官，面试官也知无不言，让人有种亲切信任之感，而且一些人生感悟真的让人受益匪浅。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过确定通过
初试：培训部面试。 大概匹配度的了解，以及“人品”判断。 复试：培训部主管 更进一步的了解和评估 终面：HR总监。 犀利的提问，对个人诚信及品质的最终评估。
包含1个问题，1个回答
Q：具体提了一个问题：遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
确定通过确定通过
首先HR电话聊，觉得OK的话，第一轮是去公司群面，差不多每个组有1个人可以到复试OM的环节，当然也可能全部fail.OM比较nice,但比较看中个人的人品、各方面素质。最后一轮是见CEO，总体比较正轨的一个公司。
2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
未通过感觉没戏
第二次是F2F面试，面试官很Nice，会关注的比较全面，工作情况，大学经历，包括家里情况； 第三次接到的是HR的电话，会关注比较细致和深入，会很关注怎么做，做了什么。 整体很规范，很专业，有些Touch，但是不会有压迫，看得出面试官都比较有经验。 对于不足的，也会直接沟通。比较欣赏这家公司的方式。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过确定通过
因为之前的人员离职空出来的行政岗，所以急招。去首先通过学信网核实了学历，再进行经理对自己的一对一面试，简单的问下之前做的工作，专业和求职意愿，第二天就接到了入职电话。 后来共事觉得部门人际关系比较和谐，当时面试也是重眼缘。
2 年前 发布
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