面经详情
匿名用户
面试了职位:教务员
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匿名用户
教务管理
感觉靠谱
面试分三轮,第一轮是HR,是微信视频的方式,问的问题不是很难,就是介绍一下自己,上一份工作离职的原因,能否介绍加班等,你还有什么问题可以问她,第二轮是主管,问题也是介绍一下自己,离职原因,最后问你几个关于你面试岗位的问题,最后也可以向他提问。 最后就是校长面试,结合自己面试的岗位介绍自己,还是离职原因,你上一份工作的内容,还有关于面试岗位的问题,例如:你说一些语培这个版块大概都会有什么内容之类的,差不多就是这样。总体来说不是很难,有工作经验的话会好一些,最好是对口的经验。
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2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
感觉靠谱
1、参加校园招聘会投递简历 2、漫长的等待过程(大概一周左右)会给你通知一轮面试。 3、一轮面试通过,大概三四天会通知你二轮面试
包含1个问题,1个回答
Q:1、你认为教务专员你是干什么的。 2、今天新报道的一个学生,他视力不好,可是教室座位全部坐满,只能让他坐到最后一排,该怎么办? 3、学员所住的酒店被水泡了(其他房间已经住满)怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
教务专员实习
确定通过
去了之后先填了一张表,第一次是人力资源部的人面试,就问了一些基本的;第二次是用人部门,问了对教务的看法和理解,还有对加班的看法,能否接受轮休;第三次校长面,挺温柔的,主要是跟聊天一样。
包含1个问题,0个回答
Q:对教务的看法,会不会考公务员。
2 年前 发布
2
匿名用户
教务管理
感觉没戏
面试好几轮,我记得三轮。初面好多人一个教室,填表,回答问题,基本上都是是一些工作上的,比如别人让你帮忙怎么办,或者完不成工作怎么办。之后会去一对一面试,通过后还有一次上一级面试,最后终极面试,穿正装。不过最后没去,因为听到强制加班。不过公司挺大挺正规。
2 年前 发布
匿名用户
教务专员
感觉没戏
先自我介绍,对公司的了解,对职位的了解,有没有考公务员的想法,对薪水的要求。
包含1个问题,1个回答
Q:对公司的了解,对职位的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
教务管理人员
确定通过
首先是由人事面试,面试内容很简单,就是一般的自我介绍和常规问题例如觉得自己有哪些优势可以胜任这份工作?对这份工作有什么样的了解?人事面试完后当场就换用人部门主管面试,也是一般的自我介绍和一些常规问题以及几个工作上可能遇到的情景性问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
教务管理
感觉没戏
两轮面试 初试接着复试 说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人
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2 年前 发布
2
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