面经详情
匿名用户
面试了职位:调研员
确定通过
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匿名用户
研究岗
感觉没戏
1. 第一轮填简历以后筛选,然后网上测试,类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试,我们组总统有6个人,围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试,目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。
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Q:你为什么来到万科?
2 年前 发布
3
匿名用户
市场调研
未通过
这家公司,内部面积略大,里面的员工很少。先是HR面,HR面之前就电话说来面试,什么都不提前沟通一下。 HR面完过两天是项目组面,项目组先会来一个junior员工和你聊,而且是英文,但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊,这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味,行为略显女性化,聊的话题不知道是不是公司的主营业务,反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题,感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此,让我有点迷茫,不知道这家公司到底搞啥业务,面试的项目组成员略low.
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2 年前 发布
5
匿名用户
市场调研
确定通过
校招群面是case study, 材料比较复杂比较多,一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points,建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记: 1)结论本身不需要任何创意和独特的想法,只需要材料中提炼观点,体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3,这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2)遇到面试官的问题不用慌,面试官也不期待能听到所谓的正确答案,只是看你的point是否是思考后的结果而已。
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2 年前 发布
1
匿名用户
定量研究实习生
确定通过
电面主要就是简单谈谈简历上的内容,问了一些经历,入职的话每周能做几天,持续几个月这样,然后就是等邮件的interview invitation。面试是在16楼,进去要刷员工卡,没办法只能在前台登记了一下,拿了一张临时出入的卡刷进去了。到了16F,跟约好的hr(好像也是个实习生)见了面,先在前台拿了一张表填了下,就是些基本信息,然后进到办公区里面,环境整体都不错,走道很宽敞,布局也很有特色。面试是在一个小的讨论室,就在办公区里面,面我的是health care team的两个member,不能确定是不是leader级别的,一男一女。先是自我介绍,面试前我还准备了一套英文的,结果都没用上,全程都用中文交流了,再然后就是细说了一下简历上的经历,还问了为什么会来应聘这个position,简单介绍了一下这个position是做什么的,问我是不是够细心,然后ppt的功底怎么样,然后就没什么了。我也大概的了解了一下发展的方向,不过好像没有留用机会,有需要的话倒是可以找team leader帮你问问hr其他部门是否缺人。总的来说感觉还不错,毕竟之前的经历跟这个职位比较对口,然后他们又急着招人,进的机会比较大。今天上午刚面完,下午就给了offer,还比较顺利。公司在静安区的wpp campus,感觉一栋楼都被Kantar集团承包了(不知道实际是不是),因为面完出来碰到一个老外坐电梯下到15楼,关门前瞄了一眼是TNS,也是Kantar集团的。
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Q:自我介绍一下吧
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
开始面试的是另一个team,部门总监和team leader面的,但是他们觉得我和另一个team的leader比较搭,就把我推荐给了这个team,面过之后这个team的leader觉得我果然和她很搭,就要我了,所以可能真的存在缘分和运气的说法吧。有时候不是你不够好,只是你和面试官不够匹配。益普索虽然是外企,但是对英语的要求很低,面试都没有考英语。而且面试难度也不大,主要还是回答的东西和面试官的看法匹配上了。需要准备之前做过的report进行简单的展示。 今年的经济形势这么不好,工作不好找。本来我面试已经通过了,HR在公司系统上申请,结果上面不批,说Q1季度业绩考核,如果这个部门业绩不好,就不让招人,控制成本。结果又拖了几天才给我发offer,差一点就凉凉了。这个行业普遍工资不高,也是没有办法改变。
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2 年前 发布
匿名用户
市场调研
感觉靠谱
2019校招,定性定量咨询助理,第一轮笔试,一小时做逻辑数学题英文小作文,第二轮群面每组三到四人,讨论社会热点,第二部分又问了一些工作遇到问题如何解决,第三部分向hr提问,第四部分填申请表,等hr通知第三轮。
2 年前 发布
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匿名用户
市场调研主管
确定通过
一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的,主要针对过去项目和简历上的经历,也有问到比较typical的why our company, why you,以及对市场调研的见解。值得注意的是,他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格,可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监(日本人),比起一面,总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的,就自然发挥,结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围,最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣,会是一个很不错的起点,运作还是非常成熟规范的
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2 年前 发布
2
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清雪市场研究
清雪市场研究面试经验
清雪市场研究面试经验:面试官问的问题略微刁钻,有点难度,需要有真才实学