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匿名用户
联想管培生
未通过未通过
先是大海面，8个人一组的小组面试。面试是对于联想一款产品的升级。大家讨论的很好，leader什么的也分的很清楚。最后面试官还是对leader感兴趣，所以大家在面试需要领导力的职位时，要争当leader。
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Q：怎么升级产品。
2 年前 发布
匿名用户
商务代表
确定通过确定通过
我是在北京，投的简历也是北京的商务代表。第一次是上海招聘专员来的电话，围绕简历问了大概5分钟，最后定下来3天后去北京办事处面试。在北京办，第一次是一个工程主任面试的我，女性，不是很严肃，很随意的聊了聊大概20分钟就通知可以回了。3天后接到电话再面，这次是北京办经理，整体过程也很随意，自我介绍，之前的工作经历等，因为都是销售在面试我，感觉似乎没有问得很深很专业。整改过程大概20分钟。3天后没了消息，我以为没戏了。第四天给我电话说有个总监来北京办了叫过去面试下，这次这个总监问的比较多，但大体都是销售方面的问题。2天后，在办事处和上海HR 有了一次视频面试，感觉上海的人力很凶，说话很硬，很牛，但实际又不够礼貌，感觉真不够大气，完全没有大公司HR的形象，一天后给了offer，整个过程还是比较轻松。...查看更多
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Q：简单说下你之前产品的卖点 简单介绍下你的优缺点
2 年前 发布
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匿名用户
城市运营经理
确定通过
先做了网络面试，再到公司面试。 有多位部门总监进行面试，对我的背景和工作经历关注较多，很看重我的实际工作经验。 公司比较专业，猎头在面试后有多次沟通。
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Q：希望的发展方向？现有工作的职责范围，发展规划？
2 年前 发布
匿名用户
設計師
确定通过
個人自我介紹,談論個人過往各項的工作經歷與內容,過往各個室內設計案分析簡介與討論,現場即席英文能力對話測驗,
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Q：設計一組展示櫃細部大樣圖
2 年前 发布
匿名用户
技术员
未通过未通过
花了3分钟做了自我介绍，主要是自己的学历情况，工作经历，工作业绩。 主考官主要问了职业技能方面的问题。以及问了为什么要离开以前所供职的公司的原因等。
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Q：为什么要离开以前所供职的公司的原因
2 年前 发布
匿名用户
Software Engineer
确定通过确定通过
一开始给你做一堆IQ题，也不知道有没有用。然后就是来一个技术经理问你几个技术问题和项目经历。过一会儿又一个经理过来聊了一通乱七八糟的，随便扯几句英语就算过关了。
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Q：如何区分程序大端小端的问题。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
就是先填了张登记表，然后根据你的登记表问你一些问题，比如你说你有过一些经验，她就会问你做了什么，你怎么做的，你学到什么？ 反正都是一些基本的问题，最后还问了我有没有男朋友等，反正就老老实实回答就行了，不要想太多。
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Q：你做过哪些实践。在校担任过什么职位，成绩怎么样？有没有男朋友之类的
2 年前 发布

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