主管直接代替hr,问了很多综合的问题,对阿里、蚂蚁金服的了解,对这个岗位的了解,之前的工作内容。强调了很多遍,工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细,还问了论文,问论文大致写了什么,有什么成果,成果的创新之处。对于参加过的比赛,也细问了比赛的内容,为什么得奖,运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么,不过这个部门主管也是比较奇特,压力面的内容很多,最后拒信给的评价,说工作经验不够,但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑(当然这是个例,熟悉的其他阿里人并非这样)。后面得知,这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。...查看更多