面经详情
匿名用户
面试了职位:商务分析
感觉没戏
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匿名用户
供应链管理
未通过
进入办公室以后,稍微等了一下。然后就开始面试。先是一些基本的自我介绍,还有职位的了解。然后问了过去的工作经验,就简历里的lean、六西格玛进行提问。我回答不大出来。之后英语问答。如对职位的期待等。面试官英语还可以。结束以后说三天内有答复
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
hr实习
感觉没戏
面试实习生,感觉不咸不淡的,问的都是基础问题和简历,我估计是前面实习生做的时间都太短吧,提出让我实习到毕业愿不愿意,我也不知道啊,本来情况是一直在变的,所以先回答她可以接受。估计是我回答的语气不够真诚吧,今天是第二天,没有回音。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉没戏
先是onlion test,题目么网上那套题目。几率、数列,三个不同类型的case study。 半个小时都做完,相当于十分钟做好一个。 自己没有相关的项目经验,是全新的modelling分析。 两个台湾的总监,还有一个男的是电话call in,总共3个人一起,压力面试。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
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