面经详情
匿名用户
面试了职位:驻外代表
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
面试官很nice,笔试题目过多,笔试安排不合理,整个过程太仓促
包含1个问题,1个回答
Q:外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
问了些专业知识,对行业的了解,航空类专业针对性比较强
包含1个问题,0个回答
Q:航空类专业针对性比较强,有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
技术员
感觉靠谱
校园招聘会,然后初试和复试,培训。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
我是西安的毕业生,所以采用的视频面试,第一轮人力面,简单聊了下具体情况,没多久就第二轮技术面,因为学的专业跟他们的要求不太一样,所以没有问太多专业问题。整体感觉面试的人都挺亲和的,后来去了西安的学校听了他们的宣讲会,宣讲的人给人感觉也很好,但是就是没人接触过这个工作,网上负面评价太多,不知道签不签。
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2 年前 发布
匿名用户
管理见习生
感觉没戏
一面:基本情况的了解,过了立刻笔试,笔试包括性格测试和一些行测题,问了:你觉得你有什么优势让我们公司聘用你?举例说一下你遇到困难时是怎么解决的? 二面:无领导小组讨论,海上逃生,关键是思维要清晰,还有就是尊重人,他看的应该是团队合作能力。 三面:两个面试官(人事部总经理和开发区总经理)对四个面试者。问题:自我介绍;怎么处理矛盾的;把你安排当一个营业员,你会怎么定位自己?可以接受调派到其他地区吗?你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面?
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包含1个问题,0个回答
Q:你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面?
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试是先去填表,再答一张智力题,然后回家等通知。第二次再去就是先人力资源面试,也就是谈谈经历,比较简单,然后是部门面试,也是问些经历,专业知识问得少。最后会通知去参加1周培训,培训比较简单,只要不违反规定,基本都能通过。
2 年前 发布
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