面经详情

整个面试过程有几部分： 1：专业题。有很多份题目，可以选择一份来回答，大概17道题，一个小时，时间还算比较充裕； 2：技术一面。三个面试官对5个面试者，分别3min自我介绍，然后面试官对着简历上随便问问，没有太深入的问题，毕竟三个面试官面试各种岗位，感觉也是走个过场； 3：综合测评，就是性格，智力测试之类的； 4：综合面试，也是三个面试官对5个学生，出几个问题，每个人轮流回答，1min，问题诸如：你研究生期间遇到的最大困难以及你的解决方式，你是怎么处理你跟难相处的人的关系等比较常规的问题； 5：薪资恳谈，不同岗位不一样，营销类的8500*14，结构类的9500*14，研发类的10500*146：签约两方。 ...查看更多

面试的比较简单，首先让你自我介绍，我是原来就有工作经验的，介绍了一下以前工作的内容。然后问了一下为什么从原来的单位辞职了。接下来就问问你关于专业方面的知识，不是特别难的那种，估计是看你对知识的了解程度，只要是以前接触过，都能回答出来。最后就问问你对于加班的看法，还有能否接受上夜班，感觉还可以。...查看更多

校招去的杭州面试，共三轮，第一轮HR面，基本就是问问家常，家哪儿的，怎么跑那么远上学，你对自动化这个岗位的认识。第二轮技术面，比较详细，简历上的项目怎么做的流程说一遍，用到了哪些技术，期间有没有碰到困难，怎么解决的；项目过程中遇到过意见不统一吗，你们怎么解决的，结果如何；第三轮终面，终面问了部分技术，但是谈得最多的还是你对行业和公司的看法，今后的职业规划，为什么来我们公司，平时的爱好兴趣，完了问你有啥想问的，之后就是回去等消息了。一周之后，发来短信被拒了...查看更多

先是进他们公司园区，一个麻烦的流程。 然后，进去之后填入职申请，然后是做一个所谓性格测试，题目很多（后面他们会把这些题目的数据弄出来，做成相关的表格，饼状图，趋向图等等，然后就这样判断你是怎样的性格，怎样的人，非常坑爹） 填完表格，做完测试，人事就带你上去面试你职位所属的部门，人资的没有面试。部门经理面试，是个台湾人，听口音很容易听出来。看了下我的简历，也没让自我介绍，就问我些问题，语气很恶略，说：我凭什么要你，你能带给我什么效益。然后叫我别急回答，又说你来公司的是创造价值的，公司给你发工资，不是学习的，不是你给公司交钱，然后围绕这个说一大堆。这样说吧，我也就认了，毕竟也是事实。 然后，我就说我在学校的经历，说做过的自动窗帘，智能小车等等，完了，他说，这些不够。（我就干了，我就一应届生，你还想我干嘛，还要我能上天吗？） 然后又说，一堆台湾工科最牛逼的大学的研究生什么什么的要过来，问我是什么学校，怎样怎样，他怎样关我毛事，你就看不起我们这不是重本的学校就早说啊（很明显能看出来），浪费老子时间！...查看更多

TI三面为个面说是个面其实是四对一的面试，四个面试面试官，期中两个技术主管两个HR,面试形式类似压力面，时间大概四十分钟，不断的提问问题，对某些问题会追着问，主要考察面试者的心理素质和应对能力，当然也会有他们感兴趣的你的某些方面的能力，个人觉的充分展示自己就好，把自己真实的一面表现出来就好，因为你也不知道他们会欣赏你哪些能力，做好自己就好……...查看更多