面经详情
匿名用户
面试了职位:游戏运营
感觉没戏
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匿名用户
游戏运营专员
感觉靠谱
主要是面试基本不需要准备书面笔试的,是1对1或者1对2的面试,面试要准备的问题有:1.TCP跟UDP有什么不同?2.有没有高端监控视频工作经验?3.对监控市场发展方向有什么见解?4.技术支持工程师需要哪些技能?5.有没有大型项目的工作经验?6.简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么?7.对公司的待遇有什么要求?期望年薪多少?另外面试着装要尽量穿正装,这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招,如果是校园招聘没那么多讲究。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
确定通过
去的时候公司刚起步,老板亲自面试的,本来面试的不是运营是策划,但是个人能力不足以达到策划水平,老板是比较发现个人的闪光点,更加注重个人素质工作心态之类的,入职后用心做事态度认真进取,不出大错基本是OK的。
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
感觉靠谱
在yy官网招聘投递的,隔天hr会打电话过来邀约面试。面试主要先由项目组的负责人面,首先自我介绍,了解个人情况,然后评价一款自己熟悉的页游的优缺点,还有对游戏运营岗位的一些看法。项目负责人希望找到怀有游戏梦想的人一起奋斗。项目组两个boss面两轮,然后到hr面,也是了解个人情况,然后谈谈薪资福利。在等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏运营经理
未通过
第一轮是hr面试,问你最成功的一件事情,对自己打击最大的一件事,还有自己的兴趣爱好,朋友的评价等等。第二轮是主管面试,面完就决定你进不进了,当时前面还好,会问你玩过什么游戏,怎么评价,温的最多的是你知道游戏运营是做什么的么,然后我当时没带成绩单,所以就口头问了我一下成绩如何。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏运营经理
未通过
朋友几天前去金立游戏大厅面试,几经面试,终于通过了总经理的面试。后hr通知可以录用,并且说正在走人事流程,定完级就可以谈薪资了。又过了两天,hr跟朋友商谈薪资事宜。坐等hr的offer的朋友万万没想到,当天下午hr没有任何告知的情况下发了一封邮件给他,说岗位不匹配。懵逼了的朋友立马微信hr,该hr说,不是朋友能力不行,而是两个总监觉得朋友不太稳定(跳槽多),虽然他(hr)给总监解释了是由于公司调整或倒闭或裁撤部门导致的频道跳槽,但是总监还是不同意,所以不能录用。到这里我就不得不说下了,这两位总监,这人事流程都快走完了,现在跟人家说觉得他太不稳定了,早干嘛去了?朋友为了准备这个,推了另外一个offer,前后忙碌了将近两周。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏运营专员
未通过
面试官人很好。总共分三轮,HR面、总管面、CEO面。不幸的是我在第二轮就被卡掉了。公司对游戏运营这个岗位特别看重,可以说公司烧钱的重头就在运营这里,而我在这方面确实没什么经验和自己的见解,算是一次经历吧。总管给我讲了很多,受益匪浅。
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
未通过
包括日常的工作流程,逐一细问,问EXCEL最多统计多少行数据表,就知道你的数据量是一个什么样的级别了。
包含1个问题,1个回答
Q:你工作中印象最深的一件事情?
2 年前 发布
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