面经详情
匿名用户
面试了职位:保密
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
储备店长
感觉靠谱
面试两轮,难度不大,不知道怎么刷人。一轮自我介绍加无领导,无领导三人一组,10分钟讨论一个方案或者解决一个问题,一人总结发言。我们一起进去12个人,分4组。复试时好像就刷了俩,不知道具体怎么刷人,好像体面不怎么刷吧。二轮就是一对一,简历信息加对途家了解,加自己对于途家的运作模式的看法巴拉巴拉的。面试官人特好,和蔼可亲的,我很喜欢。感觉还行,面试愉快。但是两轮结束丝毫没谈论薪资问题,反正百度说薪资偏低。一周后给信儿,过与不过吧,心里真是没底。假如过了,去与不去,心里依然没底。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
HR很亲和,当天早上本来要群面让我们带了签字笔,但是因为某些通知的原因导致一大早很多人没来,于是变成了1V2面试,HR是根据简历问的问题,上边的实习经历什么的都会问清楚。另外还会问你人生目前为止遭遇最大的挫折、最大的成就等一些关于自身性格的问题。也许正因为这样,所以HR更加了解我,相比于群面优势会大一些,主要是突出自己的沟通和表达能力。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
说是小组面试,其实是一共12个人,三个人一组,给一个问题,让策划一个方案,比如策划一个难忘的毕业旅行。十分钟的讨论时间,然后推荐一个人做陈述,基本上主导讨论的会过关,时间很有限,一定要在第一时间争取主动,提出大致的框架,然后主导讨论的方向,思路一定要清晰,逻辑合理,表述清楚,时间把控也很重要,另外还要注重团队,不能完全自己一个人说,不顾他人是不合适的。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
感觉靠谱
面试分为三个基本点,首先会问作为一个店长如何管理好运营。其次,关于客房和销售的执行办法。最后,对于因为证照对于日常工作可能会出现的困扰,如何看待。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
还行,面试官挺和蔼的 只是我之前期待的职位是运营管培生和厦门那个新媒体运营官的职位,有一点小遗憾,不过还是顺利拿到了住宿经营管培生的offer,1月中旬就去参加培训了,但是还不知道被分配的城市在哪呢。期待中。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
本来以为只有单面才有面试官在听自我介绍,就没好好准备 ,简历上的经历都没说,显得有些单薄,留着一肚子的话想在单面时说,群面的时候面试官还是很认真听自我介绍的,之后是三个人一组无领导,好好听题 ,我们组有点跑偏。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉没戏
面试过程: ①宣讲完当场做笔试题,40分钟的时间51道题,不算太难但题量很大,题型也都是常见题型,主要考察理解力、逻辑思维、数学运算能力等方面。 ②晚上10点收到第二天面试通知,时间是8:30但貌似HR8:50才赶过来,然后分批进行群面。我们助是5个人分别求职 HR、法务、运营、销售、销售,另外两个面试官。 问的问题都比较灵活,提前准备没有太大意义,值得提醒的是请一定先了解途家的业务模式,不然群面会很尴尬。每组预留面试时间是半个小时,但我们组面了近1个小时,感觉其他几位同学也都比较强,HR可能比较感兴趣就耽搁了。个人感觉HR还是偏爱对途家有所了解的同学。 ③群面是 自我介绍+无领导讨论+1-2个附加问题。最后HR说会把我们简历分发到相应部门,复制通知会在11月初。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:①自我介绍 ②请问你是否记得其他几位同学的名字 ③途家和一所酒店达成合作,怎么进行后期运营、管理、销售? ④分享一个最近你看到的实时热点新闻
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
途家
途家面试经验
途家面试经验:打电话来的HR是位女性,态度很恶劣。