面经详情

一、宣讲会 介绍途家文化，公司发展前景。并且每个学校都会请来途家副总裁级别的嘉宾前来宣讲，可以看出其对校招的重视。 二、笔试 在线测评，基本上就是行测题，互联网公司的笔试题都差不多。多练多做。难度适中吧。 三、群面 12个人一大组。分成3个人一小组。首先，每个人轮流做一个简单的自我介绍。其次，同样的问题，给大家开始进行讨论，最后，每3个人的小组推出代表汇报结果，别人还可以补充。 四、单面 你面试所在地的分公司的工作人员面你，一对一，就是结构化面试，会问你大学期间的一些经历，以及你的个人感受还有对这个公司和这个岗位的认识。面试官很和蔼，气氛轻松愉快。面完了回来等消息。 五、总部HR面，区域经理面。 北京总公司的HR会再次跟你进行电话面试，来审核你整个人的综合素质。过了半个月左右，会有负责你的培训老师和区域经理再次进行电话、视频面试，并了解你的意向。 六、发Offer...查看更多

HR很亲和，当天早上本来要群面让我们带了签字笔，但是因为某些通知的原因导致一大早很多人没来，于是变成了1V2面试，HR是根据简历问的问题，上边的实习经历什么的都会问清楚。另外还会问你人生目前为止遭遇最大的挫折、最大的成就等一些关于自身性格的问题。也许正因为这样，所以HR更加了解我，相比于群面优势会大一些，主要是突出自己的沟通和表达能力。...查看更多

说是小组面试，其实是一共12个人，三个人一组，给一个问题，让策划一个方案，比如策划一个难忘的毕业旅行。十分钟的讨论时间，然后推荐一个人做陈述，基本上主导讨论的会过关，时间很有限，一定要在第一时间争取主动，提出大致的框架，然后主导讨论的方向，思路一定要清晰，逻辑合理，表述清楚，时间把控也很重要，另外还要注重团队，不能完全自己一个人说，不顾他人是不合适的。...查看更多

第一面是群面，三个人一组，然后讨论。当时我们的题目是，目前有一定的景区和就近的酒店如何把他们推销出去，群面挺严格的，每三个人有一个面试官打分，结束后可以补充。二面，专业面，问的问题特别专业，主要包括对途家和运营的了解。根据自己选择的岗位然后策划活动等。二面挂了，三面看别人的吧，加油。...查看更多